statystyki

Czym się kierować, ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby zatrudnionej na zleceniu

autor: Izabela Nowacka26.09.2020, 07:00; Aktualizacja: 26.09.2020, 10:22
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia także może ulec wypadkowi przy pracy, tj. w czasie realizowania zadań objętych umową. Jednak w przeciwieństwie do pracownika nie przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, lecz zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia także może ulec wypadkowi przy pracy, tj. w czasie realizowania zadań objętych umową. Jednak w przeciwieństwie do pracownika nie przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, lecz zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.źródło: ShutterStock

Zatrudniony u nas zleceniobiorca uległ we wrześniu wypadkowi przy pracy. Ma zwolnienie lekarskie od 17 do 30 września. Pracuje od 1 lipca br., ze stawką godzinową 17 zł. W lipcu wykonywał zlecenie przez 120 godzin, a w sierpniu przez 98 godz. Podlega ubezpieczeniu chorobowemu (dobrowolnie). Czy obowiązuje go okres wyczekiwania i jak obliczyć ewentualny zasiłek?

odpowiedź

Nie, zleceniobiorca nie musi odbywać 90-dniowego okresu karencji, aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego. Zasiłek należy obliczyć z przychodu wypłaconego za okres od lipca do sierpnia.

Przy pracy zleconej

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia także może ulec wypadkowi przy pracy, tj. w czasie realizowania zadań objętych umową. Jednak w przeciwieństwie do pracownika nie przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, lecz zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

Prawo do zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy (albo choroby zawodowej) przysługuje niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu, od pierwszego dnia niezdolności. Nie ma więc zastosowania okres wyczekiwania, który wynosi 90 dni i dotyczy zasiłku z ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy na skutek wypadku przy pracy w czasie trwania ubezpieczenia wypadkowego.

Jeżeli osoba podlega zarówno ubezpieczeniu wypadkowemu, jak i chorobowemu, a niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem przy pracy oraz zostały spełnione warunki do uzyskania świadczeń z obu tych ubezpieczeń, przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru.

Ważne 12 miesięcy


Pozostało 75% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane