odpowiedź
Wynagrodzenie naszego pracownika jest zajęte przez komornika. Potrącane są alimenty do 3/5 pensji netto. Dodatkowo do naszej firmy wpłynęło orzeczenie sądu o konieczności potrącania przez trzy miesiące 15 proc. wynagrodzenia (netto) na cel społeczny (dom dziecka), co w tym przypadku stanowi karę ograniczenia wolności. Pracownik zarabia 3500 zł brutto. Jak mamy postąpić w tej sytuacji? Czy i na jakich zasadach jesteśmy zobowiązani wykonać takie potrącenie? Pracownik nie korzysta ze zwolnienia podatkowego w postaci ulgi dla młodych, ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, złożył oświadczenie PIT-2 i nie jest uczestnikiem pracowniczego planu kapitałowego.
W opinii autorki pracodawca powinien dokonać potrącenia zgodnie z wytycznymi sądu zawartymi w orzeczeniu – mimo że po odliczeniu alimentów pracownikowi pozostanie do wypłaty mniej niż 2/5 pensji.
Pozostało
93%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Powiązane
-
280 tys. rodziców nie wstydzi się, że nie płaci na swoje dzieci. Za nich więcej pieniędzy wypłaci fundusz alimentacyjny W czasie pandemii jeszcze trudniej uzyskać alimenty. W lipcu padł rekord w liczbie...
-
Postępowanie w sprawie alimentacji musi być przeprowadzone starannie
-
Rekordowy zwrot alimentów. Łączna kwota wyegzekwowana od dłużników wynosi 462 mln zł
Reklama