statystyki

Szczepienia w firmie: Kogo dotyczą i czy za odmowę można zwolnić

autor: Łukasz Kuczkowski, Robert Stępień, Sławomir Paruch24.09.2020, 10:58; Aktualizacja: 24.09.2020, 10:58
W odniesieniu do pracowników wykonujących określone kategorie prac pracodawca ma prawo (a z perspektywy przepisów bhp jest zobowiązany) zalecić (polecić) zaszczepienie pracowników, jeśli zatrudnia ich w warunkach narażenia na szkodliwy czynnik biologiczny.

W odniesieniu do pracowników wykonujących określone kategorie prac pracodawca ma prawo (a z perspektywy przepisów bhp jest zobowiązany) zalecić (polecić) zaszczepienie pracowników, jeśli zatrudnia ich w warunkach narażenia na szkodliwy czynnik biologiczny.źródło: ShutterStock

Te pytania zadajemy dziś w kontekście grypy, ale być może już wkrótce trzeba będzie na nie odpowiedzieć również w odniesieniu do szczepionki na COVID-19 (minister zdrowia zapowiada, że może ona być już na wiosnę).

Dyskusja wokół szczepień rozgorzała zaś po artykule „Rzeczpospolitej” z 15 września 2020 r., z którego wynikało, że pracodawca może wymagać od pracowników zaszczepienia na grypę, a ich odmowa pozwala mu na rozwiązanie umów o pracę. Wiele osób mogło odnieść wrażenie, że dotyczy to wszystkich pracowników i pracodawców. Sprawa jest jednak dużo bardziej skomplikowana i wymaga szerszego wyjaśnienia. Dlatego dziś przedstawiamy dwa stanowiska, pokazujące, jak należy oceniać tę kwestię. Różnią się one, zwłaszcza jeśli chodzi o kwestie zwolnień pracowników. Zachęcamy więc do poznania argumentów z dwóch stron, aby na ich podstawie podejmować własne decyzje.

Powinność wyłącznie po stronie pracodawcy, a nie pracownika

Sławomir Paruch, radca prawny, partner założyciel PCS | Littler

Robert Stępień, radca prawny, partner założyciel PCS | Littler

Kodeks pracy w art. 222 1 zobowiązuje pracodawcę, aby w razie zatrudniania w warunkach narażenia na szkodliwe czynniki biologiczne stosował wszelkie dostępne środki eliminujące lub ograniczające to narażenie. Co ważne, kodeks pracy wyraźnie mówi, że pracodawca ma to czynić, korzystając z osiągnięć nauki i techniki. To jego podstawowy obowiązek.


Pozostało 94% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (4)

  • le-vy(2020-09-26 18:35) Zgłoś naruszenie 120

    Żadne ale to żadne przepisy nie pozwalają na jakiekolwiek prawo pracodawcy do zmuszania a co za tym idzie zwalniania pracowników z tego tytułu z pracy. Przepisy mówią wyłącznie o obowiązku pracodawcy i warunkach bezpiecznych warunkach pracy dla pracowników ze względu na środowisko w którym pracownik pracuje np. wzelkiego rodzaju laboratoria etc. Pracownika z covid 19 do pracy może niedopuścić tylko lekarz, sanepid. Nie siejcie paniki

    Odpowiedz
  • As(2020-09-24 16:39) Zgłoś naruszenie 91

    Możecie mi skoczyć 😁

    Odpowiedz
  • Biosafety Level, BSL(2020-09-25 08:44) Zgłoś naruszenie 60

    "w razie zatrudniania w warunkach narażenia na szkodliwe czynniki biologiczne " Czyli labolatoria ,stopnie bezpieczeństwa biologicznego BSL zawierają się w przedziale od 1 do 4 i określają stopień dostosowania laboratorium do pracy z czynnikami biologicznymi o wzrastającym stopniu ryzyka. Laboratoria klasy BSL-3, jest m.in. Międzyuczelniany Wydział Biotechnologii Uniwersytetu Gdańskiego i Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane