statystyki

Kiedy trzeba sporządzić statystyczną kartę wypadku

autor: Karolina Topolska23.08.2020, 13:00
W razie wystąpienia zdarzenia, które może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku (w trybie przewidzianym obowiązującymi przepisami) oraz zastosować odpowiednie środki w celu zapobieżenia podobnym sytuacjom.

W razie wystąpienia zdarzenia, które może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku (w trybie przewidzianym obowiązującymi przepisami) oraz zastosować odpowiednie środki w celu zapobieżenia podobnym sytuacjom.źródło: ShutterStock

W naszym zakładzie pracy miały miejsce dwa zdarzenia wypadkowe. Uważamy, że jedno nie jest wypadkiem przy pracy, a drugie tak. Czy w obydwu przypadkach należy podjąć te same działania, w tym sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy?

W razie wystąpienia zdarzenia, które może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku (w trybie przewidzianym obowiązującymi przepisami) oraz zastosować odpowiednie środki w celu zapobieżenia podobnym sytuacjom. Na podstawie ustalenia okoliczności i przyczyn danego zdarzenia może ono zostać uznane za wypadek przy pracy. Powyższych ustaleń dokonuje zespół powypadkowy w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. W przypadku gdy poszkodowanym jest pracownik, zespół sporządza (według ustalonego wzoru) protokół powypadkowy. Natomiast w przypadku osób niebędących pracownikami, np. zleceniobiorców, zamiast protokołu sporządza się kartę wypadku. W obu tych dokumentach powinno znaleźć się stwierdzenie, że wypadek jest wypadkiem przy pracy (lub wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy) albo że dane zdarzenie takim wypadkiem nie jest. W tym ostatnim przypadku wymaga to jednak szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia.


Pozostało 54% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane