statystyki

Obniżenie wymiaru etatów komplikuje zarządzanie czasem pracy

autor: Łukasz Prasołek06.08.2020, 11:42; Aktualizacja: 06.08.2020, 11:42
Przepisy tarczy antykryzysowej umożliwiły wprowadzanie 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych w połączeniu z równoważnym czasem pracy w prostszy sposób, niż wynikało to dotychczas z kodeksu pracy. Z rozwiązań tych skorzystała przede wszystkim branża produkcyjna. Dzięki temu godziny pracy niewykorzystywane w czasie epidemii nie muszą być traktowane jako przestoje, a mogą być wykorzystywane w późniejszym terminie.

Przepisy tarczy antykryzysowej umożliwiły wprowadzanie 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych w połączeniu z równoważnym czasem pracy w prostszy sposób, niż wynikało to dotychczas z kodeksu pracy. Z rozwiązań tych skorzystała przede wszystkim branża produkcyjna. Dzięki temu godziny pracy niewykorzystywane w czasie epidemii nie muszą być traktowane jako przestoje, a mogą być wykorzystywane w późniejszym terminie.źródło: ShutterStock

Z tytułu święta 15 sierpnia trzeba udzielić dnia wolnego. Jednak nawet wtedy, gdy mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy, z uwagi na ryzyko kontroli z WUP warto go wyznaczyć jeszcze w tym miesiącu.

W tym roku święto 15 sierpnia przypada w sobotę, która nadal w większości firm jest dniem wolnym od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Zgodnie więc z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) pracownikowi w zamian za to należy oddać w skali okresu rozliczeniowego inny dzień wolny od pracy, aby realnie zapewnić mu pięciodniowy tydzień pracy. Wyznaczany dzień nie jest jednak dniem wolnym za święto – mimo tego, że tak potocznie mówimy. Pracownik bowiem nie pracował w święto, a miał je wolne, zatem w dokumentacji czasu pracy taki dzień powinien być oznaczony jako dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy – np. W5, DW5, DWS czy inny symbol używany przez danego pracodawcę. [ramka]

Zasady ogólne

Przez lata stosowania art. 130 par. 2 kodeksu pracy w praktyce wypracowano pewne zasady, które w tym zakresie obowiązują, a mianowicie:

należy bezwzględnie wyznaczyć dzień wolny bez względu na to, w jakim systemie pracownik pracuje, a więc dotyczy to także równoważnego czy zadaniowego czasu pracy;


Pozostało 85% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane