statystyki

Dotacja do pensji z tarczy 4.0 dopełni poprzednią

autor: Patrycja Otto16.07.2020, 09:01; Aktualizacja: 16.07.2020, 09:19
Bo wojewódzkie urzędy pracy dotychczas nie były pewne, czy łączenie pomocy z art. 15g i art. 15gg jest w ogóle dopuszczalne

Bo wojewódzkie urzędy pracy dotychczas nie były pewne, czy łączenie pomocy z art. 15g i art. 15gg jest w ogóle dopuszczalneźródło: ShutterStock

Uzyskanie dofinansowania w związku z przestojem lub obniżką etatów na miesiąc lub dwa nie zamyka drogi do nowego wsparcia. Łącznie pomoc nie może być jednak przyznana na dłużej niż trzy miesiące.

Z początkiem lipca wojewódzkie urzędy pracy wystąpiły do Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej ze wspólnym zapytaniem o interpretację art. 15gg ust. 7 specustawy o COVID-19 (ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych; Dz.U. poz. 374; ost. zm. Dz.U. poz. 1086). Przepis ten przewiduje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników nieobjętych przestojem, przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Od razu bowiem pojawiły się wątpliwości co do zakresu jego zastosowania – i to nie tylko wśród pracodawców i prawników, lecz także w urzędach pracy rozpatrujących wnioski o wsparcie.

Nowy problem

MRPiPS dość szybko wyjaśniło pierwsze wątpliwości dotyczące nowej dotacji. Z wyjaśnień przekazanych DGP już pod koniec czerwca wynikało, że można z niej skorzystać tylko w stosunku do pracowników, na których pracodawca nie uzyskał wcześniej wsparcia w związku z obniżeniem etatów lub przestojem ekonomicznym na podstawie art. 15g specustawy o COVID-19 (zob. „Dofinansowanie na pracownika przez sześć miesięcy? Ministerstwo pracy mówi: nie” – dodatek Kadry i Płace z 25 czerwca 2020 r., DGP nr 122). Wkrótce jednak okazało się, że problem dotyczy również okresu uzyskiwania dotacji. Zgodnie z ustawą prawo do wsparcia – zarówno z art. 15g, jak i z art. 15gg – przysługuje maksymalnie przez okres trzech miesięcy od złożenia wniosku. Zdarzały się jednak sytuacje, gdy ze środków na podstawie art. 15g pracodawca skorzystał tylko np. przez jeden miesiąc, bo jego sytuacja nie wymagała wprowadzenia przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy na dłużej.


Pozostało 73% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

  • Aleksander(2020-07-27 20:01) Zgłoś naruszenie 10

    Przyznam, że początkowo wątpiłem w tarcze finansową, ale poczytałem o zasadach na stronie PFR, potem od tak, wypełniłem wniosek i ku mojemu zdziwieniu, finanse dostałem na konto ;)

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane