statystyki

By otrzymać dodatek solidarnościowy, nie wystarczy utracić zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

autor: Joanna Śliwińska09.07.2020, 06:01; Aktualizacja: 09.07.2020, 09:36
Dodatek solidarnościowy ma rekompensować skutki utraty pracy z powodu epidemii. Nie ma do niego więc prawa osoba, która ma jakieś inne źródło utrzymania. Chodzi jednak o takie źródła, które są tytułem do ubezpieczenia społecznego.

Dodatek solidarnościowy ma rekompensować skutki utraty pracy z powodu epidemii. Nie ma do niego więc prawa osoba, która ma jakieś inne źródło utrzymania. Chodzi jednak o takie źródła, które są tytułem do ubezpieczenia społecznego.źródło: ShutterStock

Ustawa nie pozwala na przyznanie świadczenia osobie, która ma jeszcze inny tytuł do ubezpieczenia. Skorzystają na tym osoby, które wykonują działalność niepodlegającą zgłoszeniu do ZUS

Dodatek solidarnościowy ma rekompensować skutki utraty pracy z powodu epidemii. Nie ma do niego więc prawa osoba, która ma jakieś inne źródło utrzymania. Chodzi jednak o takie źródła, które są tytułem do ubezpieczenia społecznego. Aby więc otrzymać (i utrzymać) prawo do dodatku, uprawniona do niego osoba nie może zatrudnić się na umowę o pracę ani na umowę-zlecenie, ani rozpocząć prowadzenia działalności gospodarczej. Co ciekawe, jednak nie będzie to dotyczyło wszystkich osób.

Umowa o dzieło ryzykowna

Umowa-zlecenie nie będzie ograniczała studentów. Jeśli nie ukończyli 26. roku życia, nie podlegają przecież ani ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu chorobowemu. Ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają najczęściej jako członek rodziny, spełniony więc w tym przypadku jest także warunek z ustawy o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 (dalej: ustawa o dodatku), zgodnie z którym prawa do dodatku nie ma osoba podlegająca ubezpieczeniu zdrowotnemu z innego tytułu, chyba że została zgłoszona do niego jako bezrobotny lub członek rodziny. Może się więc zdarzyć, że student straci etat, lecz po zatrudnieniu na umowę-zlecenie będzie mógł pobierać i wynagrodzenie, i dodatek.


Pozostało 72% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane