Obniżenie wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy w oparciu o porozumienie następuje z chwilą objęcia danego pracownika przestojem ekonomicznym czy obniżonym wymiarem czasu pracy. Nie zawsze bowiem te mechanizmy będą stosowane przez pracodawców do wszystkich pracowników jednakowo. W takich przypadkach kluczowa jest decyzja pracodawcy. Powinna ona zostać zakomunikowana danemu pracownikowi. Co istotne, obniżka nie wymaga wypowiedzeń zmieniających. Nie jest też konieczne podpisywanie porozumień zmieniających (aneksów do umów).
Od którego momentu w praktyce powinienem obniżyć wynagrodzenia lub wymiar czasu pracy na podstawie porozumienia? I czy w związku z tym muszę wręczyć wypowiedzenia zmieniające?
Łukasz Kuczkowski, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski sp. k.
Powiązane
-
Tarcza antykryzysowa: Przestój lub obniżony wymiar pracy a wynagrodzenie urlopowe Jak należy liczyć wynagrodzenie chorobowe/urlopowe pracownika, który był wcześniej...
-
Tarcza antykryzysowa: Na jaki okres można otrzymać dofinansowanie? Kiedy w praktyce dofinansowanie zostanie przelane na konto firmy? Na jaki okres można...
Komentarze(0)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarsze