statystyki

Zakłady aktywności mogą ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia wypłaconego niepełnosprawnym pracownikom

autor: Michalina Topolewska16.04.2020, 07:34; Aktualizacja: 16.04.2020, 07:36
– Podstawowe pytanie dotyczy tego, jak liczyć pulę tych 20 proc. i czy będzie można korzystać z niej tylko raz, czy wielokrotnie – wskazuje Ewa Wójcik.

– Podstawowe pytanie dotyczy tego, jak liczyć pulę tych 20 proc. i czy będzie można korzystać z niej tylko raz, czy wielokrotnie – wskazuje Ewa Wójcik.źródło: ShutterStock

W przypadku przestoju działalności lub obniżenia osiąganego z niej przychodu pracodawca który jest zakładem aktywności zawodowej (ZAZ), może ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia wypłaconego niepełnosprawnym pracownikom.

Taki instrument wsparcia przewiduje art. 15a ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz 374 ze zm.).


Pozostało 92% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane