statystyki

Zakłady aktywności mogą ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia wypłaconego niepełnosprawnym pracownikom

autor: Michalina Topolewska16.04.2020, 07:34; Aktualizacja: 16.04.2020, 07:36
– Podstawowe pytanie dotyczy tego, jak liczyć pulę tych 20 proc. i czy będzie można korzystać z niej tylko raz, czy wielokrotnie – wskazuje Ewa Wójcik.

– Podstawowe pytanie dotyczy tego, jak liczyć pulę tych 20 proc. i czy będzie można korzystać z niej tylko raz, czy wielokrotnie – wskazuje Ewa Wójcik.źródło: ShutterStock

W przypadku przestoju działalności lub obniżenia osiąganego z niej przychodu pracodawca który jest zakładem aktywności zawodowej (ZAZ), może ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia wypłaconego niepełnosprawnym pracownikom.

Taki instrument wsparcia przewiduje art. 15a ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz 374 ze zm.).


Pozostało jeszcze 92% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane