statystyki

Obniżenie wymiaru czasu pracy z powodu koronawirusa. Jak wypłacać wynagrodzenia i zasiłki

autor: Izabela Nowacka11.04.2020, 07:30
Obniżenie wymiaru czasu pracy pociągające za sobą spadek wynagrodzenia może mieć wpływ na wysokość podstawy wymiaru zasiłków, lecz tylko u tych pracowników, u których ta zmiana wystąpi w miesiącu powstania niezdolności lub w okresie poprzedzającym

Obniżenie wymiaru czasu pracy pociągające za sobą spadek wynagrodzenia może mieć wpływ na wysokość podstawy wymiaru zasiłków, lecz tylko u tych pracowników, u których ta zmiana wystąpi w miesiącu powstania niezdolności lub w okresie poprzedzającymźródło: ShutterStock

Na podstawie porozumienia z pracownikami od 1 kwietnia 2020 r. został im obniżony wymiar czasu pracy o 20 proc., a wraz z nim odpowiednio wynagrodzenie za pracę. Jak to obniżenie wpływa na podstawy wymiaru zasiłków, np. chorobowych czy opiekuńczych – zarówno u osób, które w tym czasie przebywają już na zwolnieniach bądź opiece, jak i u tych, które dopiero zachorują lub zaczną korzystać z opieki?

Obniżenie wymiaru czasu pracy pociągające za sobą spadek wynagrodzenia może mieć wpływ na wysokość podstawy wymiaru zasiłków, lecz tylko u tych pracowników, u których ta zmiana wystąpi w miesiącu powstania niezdolności lub w okresie poprzedzającym.

Szczególne rozwiązania na kłopoty ekonomiczne

W ramach specustawy, zwanej tarczą antykryzysową, przedsiębiorca, w tym wspólnik spółki cywilnej, u którego wystąpił odpowiedni, określony ustawowo spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, może obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy o 20 proc., nie więcej niż do 0,5 etatu. Zastrzeżenie jest jednak takie, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Przykładowo, u pracownika zatrudnionego na pełen etat, po obniżeniu wymiar czasu pracy wynosi 0,8 (4/5) co wynika z wyliczenia: 1 – 0,2. Natomiast pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, po zmniejszeniu wymiaru będzie pracował na 0,6 etatu (3/5).


Pozostało 82% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane