statystyki

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy także dla pracownika firmy w przestoju?

autor: Joanna Śliwińska09.04.2020, 06:00; Aktualizacja: 09.04.2020, 08:34
Pracownik pobierający zasiłek opiekuńczy nie może wykonywać pracy oraz nie pozostaje w gotowości do jej wykonywania, bo musi opiekować się dzieckiem. Z kolei zamknięcie sklepu w galerii handlowej oznacza, że pracownik pozostaje gotowy do pracy, ale nie może jej wykonywać z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Pracownik pobierający zasiłek opiekuńczy nie może wykonywać pracy oraz nie pozostaje w gotowości do jej wykonywania, bo musi opiekować się dzieckiem. Z kolei zamknięcie sklepu w galerii handlowej oznacza, że pracownik pozostaje gotowy do pracy, ale nie może jej wykonywać z przyczyn dotyczących pracodawcy.źródło: ShutterStock

ZUS zdaje się dopuszczać, że zatrudniony może wystąpić o to świadczenie, o ile pracodawca nie wypłacił za ten okres wynagrodzenia. Nie wszyscy eksperci się z tym zgadzają

Specustawa przyznała rodzicom dzieci do lat ośmiu prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego za czas, w którym szkoły, przedszkola i żłobki są zamknięte z powodu epidemii. Problem pojawia się jednak w przypadku zatrudnionych w sklepach znajdujących się w centrach handlowych. Przypomnijmy: wnioski o dodatkowy zasiłek opiekuńczy mogli składać już od 12 marca, a zamknięcie sklepów nastąpiło 14 marca. W tej pierwszej dacie niektórzy wystąpili o zasiłek na 14 dni. Dwa dni później, gdy zamknięto sklepy, u pracodawców wystąpił przestój. Pojawiła się wątpliwość, czy w takim przypadku zasiłek może nadal przysługiwać. Czy też od 14 marca powinno już przysługiwać wynagrodzenie za przestój, wypłacane przez pracodawcę? Inna sprawa, że niektóre firmy zachęcały pracowników do występowania o zasiłki, aby w ten sposób zaoszczędzić (zamiast wynagrodzenia za przestój przysługiwałby zasiłek z ZUS).

Eksperci wskazują, że nie można otrzymać za ten sam okres i wynagrodzenia postojowego, i zasiłku. Problemem pozostaje jednak, czy w ogóle zasiłek może być pobierany, gdy firma ogłosiła przestój? Istota tego problemu tkwi w interpretacji, czym jest „pozostawanie w gotowości do pracy”. Niektórzy prawnicy twierdzą, że w jego trakcie możliwa jest opieka nad dzieckiem, a więc zasiłku nie można otrzymać, inni zaś – że pracownik albo pozostaje w gotowości, albo opiekuje się dzieckiem i również w trakcie przestoju w firmie może on wystąpić o zasiłek.


Pozostało jeszcze 81% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane