statystyki

Jak rozliczać wynagrodzenia i zasiłki w związku z koronawirusem

autor: Bożena Goliszewska-Chojdak13.03.2020, 09:49; Aktualizacja: 13.03.2020, 11:47
Prawo do zasiłku opiekuńczego płatnik zasiłku ustala na podstawie wniosku złożonego na formularzach: Z-15A – w przypadku sprawowania opieki na dzieckiem, lub Z-15B ‒ w przypadku sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Jeżeli płatnikiem zasiłku opiekuńczego jest ZUS, to podmiot zatrudniający składa dodatkowe zaświadczenie na formularzu Z-3 w celu ustalenia wysokości tego zasiłku dla osoby uprawnionej

Prawo do zasiłku opiekuńczego płatnik zasiłku ustala na podstawie wniosku złożonego na formularzach: Z-15A – w przypadku sprawowania opieki na dzieckiem, lub Z-15B ‒ w przypadku sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Jeżeli płatnikiem zasiłku opiekuńczego jest ZUS, to podmiot zatrudniający składa dodatkowe zaświadczenie na formularzu Z-3 w celu ustalenia wysokości tego zasiłku dla osoby uprawnionejźródło: ShutterStock

Pracownicy, którzy stali się niezdolni do pracy w związku z chorobą wywołaną koronawirusem – własną lub członka najbliższej rodziny – a także gdy muszą sprawować opiekę nad dzieckiem, mają prawo do świadczeń za czas tych nieobecności. Uprawnienie to przysługuje również osobom objętym kwarantanną lub izolacją.

W jakiej wysokości wypłacane są świadczenia?

Zasadniczo prawo do zasiłku chorobowego (a także wynagrodzenia chorobowego) ma ubezpieczony, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego i ma odpowiednio długi okres podlegania temu ubezpieczeniu w sposób nieprzerwany: 30 dni – pracownik, 90 dni – osoba niebędąca pracownikiem. Fakt absencji chorobowej dokumentuje zaświadczenie e-ZLA.

Koronawirus. Dodatek specjalny

Koronawirus. Dodatek specjalny

źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Na równi z niezdolnością do pracy należy też traktować niemożność wykonywania pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (np. powiatowy państwowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny). Za ten czas pracownikowi również przysługują świadczenia chorobowe (wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek). Takimi przypadkami są m.in. kwarantanna (odosobnienie osoby zdrowej) albo izolacja (odosobnienie osoby lub grupy osób chorych na chorobę zakaźną). Decyzję, na podstawie której ubezpieczony domaga się wypłaty świadczeń chorobowych z powodu kwarantanny lub izolacji, należy dostarczyć płatnikowi zasiłków (odpowiednio: pracodawcy lub ZUS).


Pozostało 85% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane