statystyki

Świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje na urlopie wychowawczym

autor: Michalina Topolewska29.01.2020, 09:00; Aktualizacja: 29.01.2020, 09:01
W związku z tym, że kobieta wprawdzie przebywa na urlopie wychowawczym, ale pozostaje w zatrudnieniu, wsparcie za opiekę jej nie przysługuje

W związku z tym, że kobieta wprawdzie przebywa na urlopie wychowawczym, ale pozostaje w zatrudnieniu, wsparcie za opiekę jej nie przysługujeźródło: ShutterStock

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje wyłącznie w przypadku rezygnacji z zatrudnienia, a nie czasowego zaprzestania wykonywania pracy na skutek udzielenia rodzicowi urlopu wychowawczego.

Tak stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w Olsztynie. Rozpatrywał on skargę dotyczącą matki, której gmina odmówiła przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. Samorząd powołał się przy tym na treść art. 17 ust. 1 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (tj. Dz.U. z 2020 r. poz. 111). Zgodnie z nim świadczenie pielęgnacyjne przysługuje matce lub ojcu, jeśli rezygnują z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem. Z kolei w zawartej w art. 3 pkt 22 definicji, czym jest zatrudnienie, wymienione jest m.in. wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy. W związku z tym, że kobieta wprawdzie przebywa na urlopie wychowawczym, ale pozostaje w zatrudnieniu, to wsparcie za opiekę jej nie przysługuje.

Matka odwołała się od tej decyzji, zarzucając gminie błędną wykładnię przepisów, ale Samorządowe Kolegium Odwoławcze (SKO) utrzymało ją w mocy. Organ wskazał, że korzystanie z uprawnień pracowniczych, do jakich należy urlop, jest faktycznym niewykonywaniem pracy zarobkowej, przy czym nie oznacza to, że przebywający na nim pracownik rezygnuje z zatrudnienia.


Pozostało 69% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane