statystyki

Nie dotrzymał słowa? Nie szkodzi. Odszkodowanie dla pracownika, ale już nie dla pracodawcy

autor: Marzena Sosnowska22.01.2020, 08:11; Aktualizacja: 22.01.2020, 08:11
Wskutek niewywiązania się z umowy przyrzeczenia pracownik może otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Ten drugi jednak od niedoszłego zatrudnionego – już nie.

Wskutek niewywiązania się z umowy przyrzeczenia pracownik może otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Ten drugi jednak od niedoszłego zatrudnionego – już nie.źródło: ShutterStock

Wskutek niewywiązania się z umowy przyrzeczenia pracownik może otrzymać odszkodowanie od pracodawcy. Ten drugi jednak od niedoszłego zatrudnionego – już nie.

Orzekł tak prawomocnie Sąd Okręgowy w Płocku, którego wyrok został opublikowany pod koniec grudnia 2019 r. Jego zdaniem kara umowna ma ściśle cywilistyczny charakter, nie powinna być zatem stosowana wobec pracowników. Byłoby to niezgodnym z prawem, w tym z konstytucją, ograniczeniem pracowniczej swobody.

Sprawa dotyczyła spółki z o.o., która uruchomiła nową przychodnię zdrowia. W październiku 2017 r. zaproponowała pracę lekarce rodzinnej. Kobietę skusiło wynagrodzenie – prawie 10 tys. zł brutto miesięcznie za etat. Utrudnieniem dla niej były dojazdy.


Pozostało jeszcze 81% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane