statystyki

Czy spóźnione płatności do planu kapitałowego trzeba uregulować

autor: Magdalena Skwara09.01.2020, 10:02; Aktualizacja: 09.01.2020, 10:26
Podobna sytuacja będzie miała miejsce w razie omyłkowego nieuwzględnienia jakiegoś składnika wynagrodzenia (np. premii) przy obliczaniu wpłat do PPK czy w przypadku zasądzenia przez sąd wynagrodzenia za nadgodziny.

Podobna sytuacja będzie miała miejsce w razie omyłkowego nieuwzględnienia jakiegoś składnika wynagrodzenia (np. premii) przy obliczaniu wpłat do PPK czy w przypadku zasądzenia przez sąd wynagrodzenia za nadgodziny.źródło: ShutterStock

Może się zdarzyć, że na koncie danego uczestnika w PPK powstaną zaległości. I choć ustawa nie wspomina o obowiązku ich pokrycia, to wydaje się, że powinny być one uzupełnione.

Zasadą powinno być, że od wypłaconego wynagrodzenia należy obliczyć wysokość wpłaty, potrącić ją i przekazać do instytucji finansowej bez względu na termin wypłaty (o ile tylko pracownik jest uczestnikiem pracowniczego planu kapitałowego). Brak wpłat do PPK może być konsekwencją różnych okoliczności, np. niezapisania pracownika do PPK, zapisania w błędnej dacie, chwilowego braku środków po stronie pracodawcy, błędnego przelewu i przekroczenia terminu na dokonanie wpłat do instytucji finansowej. Nie sposób, żeby ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1572) kazuistycznie regulowała każdy tego typu przypadek. Brak wyraźnej regulacji ustawowej nie oznacza jednak, że pracodawca nie musi dokonywać zaległych wpłat do PPK (odmienne stanowisko pojawia się jednak w oficjalnych wyjaśnieniach PFR Portal PPK (dalej: PFR), zamieszczonych na stronie www.mojeppk.pl. [ramka]

Oficjalne wyjaśnienia PFR Portal PPK ©℗

32. Jak powinien postąpić podmiot zatrudniający, który chciałby uregulować zaległe wpłaty do PPK? Czy może je przekazać na rachunki uczestników PPK w kwocie wynikającej z sumowania wpłat, które powinny być sfinansowane zarówno przez ten podmiot, jak i uczestnika PPK i powiększonej o odsetki?

Ustawa o PPK nie przewiduje regulacji określających zasady, na jakich miałyby być dokonywane zaległe wpłaty do PPK. Ponadto przepisy nie przewidują możliwości wstecznego dokonywania wpłat w sytuacji, w której podmiot zatrudniający nie dopełnił tego obowiązku w ustawowym terminie. Taka regulacja mogłaby okazać się uciążliwa dla pracownika, np. w przypadku, gdy należałoby pobrać i dokonać jednorazowo wpłat do PPK za kilka lub nawet kilkanaście miesięcy, co mogłoby się okazać dość istotnym obciążeniem finansowym dla zatrudnionej osoby. Z tego względu należy uznać, że nie jest dopuszczalne dokonywanie do PPK zaległych wpłat. Natomiast szkoda powstała w związku z niedokonaniem wpłat powinna zostać zrekompensowana uczestnikowi na zasadach wynikających z przepisów kodeksu cywilnego.


Pozostało 75% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

  • bubik(2020-01-10 15:26) Zgłoś naruszenie 10

    U mnie na koncie to się akurat wszystko zgadza co i jak. Ale jeśli u kogoś faktycznie występują takie problemy to trzeba to szybko naprawić, w końcu ja też bym nie chciała żeby ktoś nie wywiązywał się ze swoich obowiązków, zwłaszcza jeśli chodzi tutaj o pieniądze

    Odpowiedz
  • kamila(2020-04-28 14:45) Zgłoś naruszenie 10

    PPK to skuteczna metoda na oszczędzanie niskim kosztem, bo zamiast odkładać z pensji ponad 3%, płacimy 2% a prawie drugie tyle wykłada nasz pracodawca. To coś, czego żaden bank nie zaoferuje, a w przyszłości wsio będzie nasze

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane