statystyki

Pracodawca odpowie za nienależnie wypłacone świadczenie

autor: Paulina Szewioła12.12.2019, 11:22; Aktualizacja: 12.12.2019, 11:22
ZUS może zdecydować, że to płatnik składek jest zobowiązany do zwrotu kwoty zasiłków chorobowych pobranych nienależnie przez osobę, z którą zawarł fikcyjną umowę o pracę – orzekł Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów.

ZUS może zdecydować, że to płatnik składek jest zobowiązany do zwrotu kwoty zasiłków chorobowych pobranych nienależnie przez osobę, z którą zawarł fikcyjną umowę o pracę – orzekł Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów.źródło: ShutterStock

ZUS może zdecydować, że to płatnik składek jest zobowiązany do zwrotu kwoty zasiłków chorobowych pobranych nienależnie przez osobę, z którą zawarł fikcyjną umowę o pracę – orzekł Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów.

Właściciel firmy zatrudnił swojego krewnego na umowę o pracę z wynagrodzeniem w wysokości 5 tys. zł. W okresie jej trwania zatrudniony pobierał liczne zasiłki chorobowe (na kwotę ponad 39 tys. zł). ZUS stwierdził, że mężczyzna ten nie podlegał z tytułu zatrudnienia obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu, bo nie świadczył pracy wynikającej z umowy. Co więcej, została ona zawarta bez rzeczywistego zamiaru powstania stosunku zatrudnienia.

Zakład zobowiązał więc płatnika składek do zwrotu zasiłków chorobowych wypłaconych na rzecz jego pracownika. ZUS uznał bowiem, że skoro dana osoba w okresie pobierania świadczeń nie podlegała ubezpieczeniom społecznym, nie miała prawa ich otrzymywać.


Pozostało 70% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane