statystyki

Średni przedsiębiorcy od stycznia 2020 w PPK

autor: Paulina Jastrzębiec Siemiątkowska05.12.2019, 14:05; Aktualizacja: 05.12.2019, 14:07
pracownicy wiek

Pracownicze plany kapitałowe są już obecne w największych firmach. Przed nami jednak nowe wyzwanie, gdyż już od 1 stycznia 2020 r. systemem objęte zostaną średnie przedsiębiorstwa.źródło: ShutterStock

Firmy zatrudniające od 50 osób wzwyż czeka sporo pracy, by wdrożyć pracownicze plany kapitałowe. Będzie im o tyle prościej, że mogą skorzystać z doświadczeń największych podmiotów. Przy czym muszą uważać, by nie paść ofiarą zatorów po stronie instytucji finansowych - pisze Paulina Jastrzębiec Siemiątkowska, radca prawny, kancelaria Olesiński i Wspólnicy

Pracownicze plany kapitałowe są już obecne w największych firmach. Przed nami jednak nowe wyzwanie, gdyż już od 1 stycznia 2020 r. systemem objęte zostaną średnie przedsiębiorstwa. A w ich przypadku wdrożenie PPK w pewnych aspektach będzie się różnić od dotychczasowego. Wskazujemy zatem, czego do tej pory nauczyły nas przeprowadzone wdrożenia i z czym muszą obecnie zmierzyć się średni pracodawcy.

Kogo dotyczy

Każdy podmiot zatrudniający co najmniej jedną osobę powinien zbadać, czy i jakie obowiązki zostały na niego nałożone przez ustawę ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215 ze zm., ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1572, dalej: ustawa). Co istotne, ustawodawca zdecydował się na stopniowe wprowadzanie PPK, uzależnione od rozmiaru danej firmy.

I tak – 1 stycznia 2020 r. PPK objęte zostaną podmioty, które na dzień 30 czerwca 2019 r. zatrudniały od 50 do 249 osób zatrudnionych. Uwaga: osoby zatrudnione celowo nie zostały tu nazwane pracownikami. Do PPK mogą być bowiem zapisane wszystkie osoby zatrudnione na podstawach wymienionych w ustawie, stanowiących tytuły do odprowadzania przez pracodawcę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne (nie chodzi więc wyłącznie o umowy o pracę).

Przedsiębiorca powinien dokładnie ocenić liczebność osób zatrudnionych w rozumieniu ustawy. Niedoszacowanie tej sumy i spóźnione wdrożenie PPK może bowiem skutkować odpowiedzialnością karną pracodawcy. Dla przykładu: niezawarcie umowy o zarządzanie PPK w terminie grozi karą grzywny w wysokości do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń.

Jak się przygotować

Cała faza wdrożeniowa PPK może zająć nawet do kilku miesięcy, dlatego średni przedsiębiorcy powinni rozpocząć przygotowania już teraz. W odróżnieniu jednak od tego, z czym mieliśmy do czynienia w 2019 r., wdrożenia w 2020 r. powinny już przebiegać płynniej. Polski Fundusz Rozwoju wydał bowiem szereg interpretacji dotyczących wątpliwych kwestii, które są na bieżąco aktualizowane (dostępne na portalu mojeppk.pl). Niezbędnej praktyki nabrali również doradcy oraz instytucje finansowe. Ponadto średni pracodawcy mogą także czerpać z licznych doświadczeń, wypracowanych w trakcie wdrożeń w dużych firmach. Wiedza ta pozwala przygotować praktyczny, zabezpieczający cały proces plan działania. Może być on oparty m.in. na następujących krokach:


Pozostało jeszcze 77% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (3)

  • ewelina(2019-12-19 11:29) Zgłoś naruszenie 10

    To jest jeden z lepszych programów wystarczy popatrzeć na inne kraje. W których taki program funkcjonuje juz od dawna i ;udziom bardzo odpowiada. więc i u nas z pewnoscia sie zadomowi.A początki sa zawsze trudne.

    Odpowiedz
  • sasa(2019-12-10 16:30) Zgłoś naruszenie 10

    Z czasem to tak naprawdę większość przyłączy się do tego programu.Oczywiście każdy i tak będzie miał nadal wybór co zrobić, czy zostać czy się wypisać itp. Ja to oczywiście będę odkładać bo krucho wyglądają jak do tej pory moje oszczędności

    Odpowiedz
  • sandra(2019-12-18 15:41) Zgłoś naruszenie 00

    W końcu praktycznie wszystkie firmy mają uczestniczyć w tym programie. Tylko to też jakoś zależy jeszcze od pracowników czy oni faktycznie będą chcieli w tym czy się wypiszą. Zobaczymy z czasem jak to będzie wyglądało, bo muszę powiedzieć że mnie ten temat akurat bardzo interesuje

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane