statystyki

Jak rozliczyć składkę zdrowotną i zaliczkę PIT przy dochodach z różnych źródeł

autor: Izabela Nowacka31.10.2019, 10:50; Aktualizacja: 31.10.2019, 10:55
Po przekroczeniu limitu 33 dni (14 dni) choroby, a więc począwszy od 34. (15.) dnia nieobecności w pracy z tego powodu, pracownik nabywa prawo do zasiłku z ubezpieczenia społecznego. Podatkowo nie jest to jednak przychód ze stosunku pracy, lecz z osobnej „szuflady”, którą są tzw. inne źródła

Po przekroczeniu limitu 33 dni (14 dni) choroby, a więc począwszy od 34. (15.) dnia nieobecności w pracy z tego powodu, pracownik nabywa prawo do zasiłku z ubezpieczenia społecznego. Podatkowo nie jest to jednak przychód ze stosunku pracy, lecz z osobnej „szuflady”, którą są tzw. inne źródłaźródło: ShutterStock

Pracownik chorował przez cały październik. Za część miesiąca przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 859,60 zł, a za pozostałą część już zasiłek chorobowy płatny przez pracodawcę w kwocie 1539,40 zł. Pracodawca opłaca za niego także pakiet medyczny w wysokości 65 zł miesięcznie, z czego 5 zł pracownik ma potrącane za zgodą z wynagrodzenia, a 60 zł ponosi pracodawca. Wartość świadczenia w tej wysokości jest zwolniona ze składek na ZUS, ale podlega opodatkowaniu. Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzysku i ulgi miesięcznej w podatku. Jak rozliczyć przychód za październik, szczególnie z uwzględnieniem zasad dotyczących składki zdrowotnej?

ODPOWIEDŹ

Z tytułu niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą przysługuje mu – na podstawie art. 92 kodeksu pracy – wynagrodzenie chorobowe płatne ze środków pracodawcy. Wynagrodzenie to wypłaca się za okres łącznie 33 dni choroby w ciągu roku kalendarzowego, potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA, a pracownikowi, który ukończył 50. rok życia – za okres 14 dni. Wynagrodzenie stanowi 80 proc. podstawy wymiaru, którą ustala się według takich samych reguł jak dla zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego. Stuprocentowe świadczenie przysługuje jedynie w przypadkach, gdy choroba przypadająca na okres ciąży została spowodowana wypadkiem w drodze do lub z pracy oraz dla dawców komórek, narządów i organów, którzy poddali się stosowanym badaniom.

Z podatkowego punktu widzenia wynagrodzenie chorobowe stanowi przychód ze stosunku pracy. Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się bowiem wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty – bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty (niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona), a ponadto ponoszone za pracownika świadczenia pieniężne, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych; dalej updof). Natomiast jeśli chodzi o kwestie ubezpieczeniowe, wynagrodzenie chorobowe podlega wyłącznie składce zdrowotnej.


Pozostało jeszcze 77% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane