statystyki

Bez dowolności przy zwolnieniu ze składek

autor: Paulina Szewioła03.10.2019, 08:23; Aktualizacja: 03.10.2019, 09:35
ZUS, emerytury, pieniądze, złotówki

Zapis o prawie do bonów żywieniowych zostałby ujęty w regulaminie wynagradzania spółki. Ich wartość będzie stanowić natomiast dla pracowników przychód ze stosunku pracy.źródło: ShutterStock

Niezaliczenie do podstawy wymiaru składek wartości danego świadczenia nie może nastąpić na podstawie dowolnego przepisu – uznał ZUS.

Sprawa dotyczy agencji zatrudnienia, która zajmuje się kierowaniem pracowników do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz różnych firm. Na podstawie umowy zawartej z kontrahentem zagranicznym oddelegowani będą za każdy dzień pracy otrzymywać bony żywieniowe SODEXO, do zrealizowania we wskazanych punktach i sieciach handlowych. Bony te byłyby współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. W konsekwencji z wynagrodzenia osoby zatrudnionej byłoby dokonywane potrącenie na podstawie jej pisemnej zgody.


Pozostało jeszcze 69% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane