Ojcowie muszą mieć dostęp do świadczeń z tytułu macierzyństwa

autor: Łukasz Guza03.10.2019, 20:00
W swej opinii rzecznik generalny przypomniał, że szczególne uprawnienia kobiet ze względu na macierzyństwo nie naruszają ogólnej zasady równego traktowania.

W swej opinii rzecznik generalny przypomniał, że szczególne uprawnienia kobiet ze względu na macierzyństwo nie naruszają ogólnej zasady równego traktowania.źródło: ShutterStock

Prawo do dodatku np. do emerytury lub renty z tytułu rodzicielstwa nie może przysługiwać wyłącznie kobietom. Prowadziłoby to do dyskryminacji ze względu na płeć. Tak wynika z opinii Michala Bobeka, rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE

Sprawa, którą zajmuje się TSUE, dotyczy pracownika z Hiszpanii, któremu tamtejszy zakład ubezpieczeń społecznych przyznał rentę z tytułu trwałej i całkowitej niezdolności do pracy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru.

Zainteresowany wniósł jednak zażalenie na tę decyzję, ponieważ uznał, że jako ojcowi dwóch córek przysługuje mu jeszcze dodatek macierzyński do świadczenia (5 proc. renty). Z hiszpańskich przepisów wynika, że prawo do takiego dodatku przysługuje kobietom otrzymującym świadczenie składkowe, jeśli są matkami co najmniej dwojga dzieci (z tytułu ich wkładu demograficznego w system zabezpieczenia społecznego).

Hiszpański ZUS odmówił dodatkowych pieniędzy, więc mężczyzna skierował sprawę do sądu pracy. Ten ostatni przyznał, że „wkład demograficzny” jest cechą charakterystyczną zarówno kobiet, jak i mężczyzn, ponieważ prokreacja oraz odpowiedzialność związana z wychowywaniem dzieci, opieką nad nimi oraz z zapewnieniem im wyżywienia i wykształcenia jest cechą każdej osoby, która może być ojcem lub matką (więc krajowe przepisy mogą prowadzić do nierównego traktowania).


Pozostało jeszcze 74% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

  • danio(2019-10-04 20:15) Zgłoś naruszenie 00

    ciekawe,że kiedy kobiety przechodzą na emeryturę w wieku 60 lat a mężczyźni w wieku 65 lat,to wtedy jakoś nie ma dyskryminacji!!!! to porzecież działa w obie strony

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane