statystyki

Ojcowie muszą mieć dostęp do świadczeń z tytułu macierzyństwa

autor: Łukasz Guza03.10.2019, 20:00
W swej opinii rzecznik generalny przypomniał, że szczególne uprawnienia kobiet ze względu na macierzyństwo nie naruszają ogólnej zasady równego traktowania.

W swej opinii rzecznik generalny przypomniał, że szczególne uprawnienia kobiet ze względu na macierzyństwo nie naruszają ogólnej zasady równego traktowania.źródło: ShutterStock

Prawo do dodatku np. do emerytury lub renty z tytułu rodzicielstwa nie może przysługiwać wyłącznie kobietom. Prowadziłoby to do dyskryminacji ze względu na płeć. Tak wynika z opinii Michala Bobeka, rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE

Sprawa, którą zajmuje się TSUE, dotyczy pracownika z Hiszpanii, któremu tamtejszy zakład ubezpieczeń społecznych przyznał rentę z tytułu trwałej i całkowitej niezdolności do pracy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru.

Zainteresowany wniósł jednak zażalenie na tę decyzję, ponieważ uznał, że jako ojcowi dwóch córek przysługuje mu jeszcze dodatek macierzyński do świadczenia (5 proc. renty). Z hiszpańskich przepisów wynika, że prawo do takiego dodatku przysługuje kobietom otrzymującym świadczenie składkowe, jeśli są matkami co najmniej dwojga dzieci (z tytułu ich wkładu demograficznego w system zabezpieczenia społecznego).

Hiszpański ZUS odmówił dodatkowych pieniędzy, więc mężczyzna skierował sprawę do sądu pracy. Ten ostatni przyznał, że „wkład demograficzny” jest cechą charakterystyczną zarówno kobiet, jak i mężczyzn, ponieważ prokreacja oraz odpowiedzialność związana z wychowywaniem dzieci, opieką nad nimi oraz z zapewnieniem im wyżywienia i wykształcenia jest cechą każdej osoby, która może być ojcem lub matką (więc krajowe przepisy mogą prowadzić do nierównego traktowania).


Pozostało 74% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

  • danio(2019-10-04 20:15) Zgłoś naruszenie 00

    ciekawe,że kiedy kobiety przechodzą na emeryturę w wieku 60 lat a mężczyźni w wieku 65 lat,to wtedy jakoś nie ma dyskryminacji!!!! to porzecież działa w obie strony

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane