statystyki

Powiązanie osobowe między płatnikami nie przesądza o oskładkowaniu zlecenia

autor: Marcin Nagórek27.09.2019, 20:00
Płatnik może się obawiać, że praca zleceniobiorców zostanie zakwalifikowana na podstawie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej jako praca na rzecz tego samego pracodawcy

Płatnik może się obawiać, że praca zleceniobiorców zostanie zakwalifikowana na podstawie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej jako praca na rzecz tego samego pracodawcyźródło: ShutterStock

Prowadzę dwie firmy: jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością i od niedawna indywidualną działalność gospodarczą. Firmy działają w różnych branżach, nie wykonują umów na swoją rzecz. Pracują w nich te same osoby, z tym zastrzeżeniem, że w spółce zatrudniam ich na etacie z wynagrodzeniem ponad 4 tys. zł brutto, w jednoosobowej działalności zaś na zlecenie za 1‒2 tys. zł. Jak w takim przypadku opłacać składki z umów-zleceń? Czy ZUS nie nakaże mi zapłaty pełnych składek ze wszystkich umów?

Artykuł 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) stanowi, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę podlegają obowiązkowi ubezpieczeniowemu. Podobny obowiązek ubezpieczeniowy ustawodawca przewidział dla zleceniobiorców w art. 6 ust. 1 pkt 4, w którym mowa o umowie agencyjnej lub umowie-zleceniu albo innej umowie o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. W przypadku gdy jedna osoba jest zarówno pracownikiem, jak i zleceniobiorcą, w grę wchodzą reguły zbiegu tytułów ubezpieczeń określone w art. 9 ustawy systemowej. Z ust. 1 wynika zasada, że pracownicy spełniający jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów są obejmowani ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy, umowy agencyjnej, umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarli z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy. Mogą oni dobrowolnie, na swój wniosek, być objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z innych tytułów.

Minimalne wynagrodzenie

Zgodnie zaś z ust. 1a, który jest regulacją szczególną w stosunku z ust. 1, osoby, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, członkostwa w spółdzielni, służby, pobierania świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego lub wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, podlegają również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów.


Pozostało jeszcze 39% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane