Trudno wytłumaczyć brak współpracy z inspektorem

autor: Marcin Nagórek12.09.2019, 12:30; Aktualizacja: 12.09.2019, 12:30
Jestem prezesem zarządu małej spółki z o.o. Odpowiadam za sprawy organizacyjne, kadrowe i finansowe. Po wizycie w firmie inspektora Państwowej Inspekcji Pracy zostałem oskarżony o utrudnianie kontroli, ponieważ nie udzieliłem informacji i nie przedstawiłem żądanej dokumentacji (dotyczącej stosunku pracy, umów itp.). Czy grozi mi jakaś odpowiedzialność karna i finansowa? Firma była w trudnej sytuacji grożącej upadłością, nie miałem czasu na spełnienie tych żądań, działałem w stanie wyższej konieczności.

Jestem prezesem zarządu małej spółki z o.o. Odpowiadam za sprawy organizacyjne, kadrowe i finansowe. Po wizycie w firmie inspektora Państwowej Inspekcji Pracy zostałem oskarżony o utrudnianie kontroli, ponieważ nie udzieliłem informacji i nie przedstawiłem żądanej dokumentacji (dotyczącej stosunku pracy, umów itp.). Czy grozi mi jakaś odpowiedzialność karna i finansowa? Firma była w trudnej sytuacji grożącej upadłością, nie miałem czasu na spełnienie tych żądań, działałem w stanie wyższej konieczności.źródło: ShutterStock

Jestem prezesem zarządu małej spółki z o.o. Odpowiadam za sprawy organizacyjne, kadrowe i finansowe. Po wizycie w firmie inspektora Państwowej Inspekcji Pracy zostałem oskarżony o utrudnianie kontroli, ponieważ nie udzieliłem informacji i nie przedstawiłem żądanej dokumentacji (dotyczącej stosunku pracy, umów itp.). Czy grozi mi jakaś odpowiedzialność karna i finansowa? Firma była w trudnej sytuacji grożącej upadłością, nie miałem czasu na spełnienie tych żądań, działałem w stanie wyższej konieczności.

W pytaniu jest mowa o kontroli inspekcji pracy. Warto więc przypomnieć regulacje, które określają uprawnienia inspektora pracy związane z kontrolą. Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 3 i 5 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy w toku postępowania kontrolnego ma on prawo żądać:

  • od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy (w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, a także osób korzystających z usług agencji zatrudnienia), pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzaną kontrolą;
  • przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

Negatywne konsekwencje dla kontrolowanych w razie niewywiązania się z tych powinności przewidziano w art. 283 par. 2 pkt 8 kodeksu pracy, zgodnie z którym utrudnianie działalności organu PIP, w szczególności uniemożliwianie prowadzenia wizytacji zakładu pracy lub nieudzielanie informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań, zagrożone jest karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.


Pozostało jeszcze 80% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane