statystyki

Posiłki z automatu dla pracowników bez składek ZUS

autor: Paulina Szewioła01.08.2019, 18:00
Firma zapewnia wszystkim pracownikom gotowe posiłki (kanapki, sałatki, dania obiadowe), bez prawa do ekwiwalentu (za kwotę nieprzekraczającą 190 zł miesięcznie). Są one udostępniane przez automaty gastronomiczne znajdujące się w zakładzie pracy, przez całą dobę.

Firma zapewnia wszystkim pracownikom gotowe posiłki (kanapki, sałatki, dania obiadowe), bez prawa do ekwiwalentu (za kwotę nieprzekraczającą 190 zł miesięcznie). Są one udostępniane przez automaty gastronomiczne znajdujące się w zakładzie pracy, przez całą dobę.źródło: ShutterStock

Firma zapewnia wszystkim pracownikom gotowe posiłki (kanapki, sałatki, dania obiadowe), bez prawa do ekwiwalentu (za kwotę nieprzekraczającą 190 zł miesięcznie). Są one udostępniane przez automaty gastronomiczne znajdujące się w zakładzie pracy, przez całą dobę.

Forma automatu została wybrana z uwagi na zmianowy system pracy i konieczność korzystania przez zatrudnionych z posiłków zarówno w dzień, jak i w nocy. Wydawane z użyciem indywidualnej karty elektromagnetycznej doładowanej przez pracodawcę dania pracownicy będą mogli spożywać zarówno na zimno, jak i na ciepło (z wykorzystaniem udostępnionej przez pracodawcę mikrofalówki). Nie będzie możliwości kumulowania środków na karcie, a kwota wykorzystana przez pracownika w danym miesiącu będzie odnotowywana w formie raportu z jej użycia.

Firma chciała mieć jednak pewność, czy istnieje podstawa, aby zaoferowane świadczenie było wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

ZUS uznał, że tak.


Pozostało jeszcze 54% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane