statystyki

Likwidacja świadczenia jubileuszowego: Ważny jest okresowy charakter świadczenia

autor: Paulina Szewioła31.07.2019, 18:00
Sprawa dotyczy pracodawcy, który wypłacał swoim pracownikom nagrodę jubileuszową po przepracowaniu 20, 25, 30, 35, 40 i 45 lat. Jednak po zmianach organizacyjnych firma zdecydowała się je zlikwidować.

Sprawa dotyczy pracodawcy, który wypłacał swoim pracownikom nagrodę jubileuszową po przepracowaniu 20, 25, 30, 35, 40 i 45 lat. Jednak po zmianach organizacyjnych firma zdecydowała się je zlikwidować.źródło: ShutterStock

Sprawa dotyczy pracodawcy, który wypłacał swoim pracownikom nagrodę jubileuszową po przepracowaniu 20, 25, 30, 35, 40 i 45 lat. Jednak po zmianach organizacyjnych firma zdecydowała się je zlikwidować.

W zamian pracownicy dostaną jednorazową rekompensatę za zniesienie uprawnienia do nagrody. Jej wysokość będzie uzależniona m.in. od stażu pracy czy kwoty wynagrodzenia.

Firma zwróciła się do ZUS z pytaniem, czy odszkodowanie z tytułu likwidacji świadczenia jubileuszowego jest przychodem stanowiącym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

ZUS uznał, że nie. W uzasadnieniu powołał się na par. 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1949). Zgodnie z tym przepisem podstawy wymiaru składek nie stanowią przychody z tytułu nagrody jubileuszowej, jeżeli według zasad określających warunki jej przyznawania przysługuje ona pracownikowi nie częściej niż co 5 lat.


Pozostało jeszcze 70% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane