RODO nie zabrania badania pracowników alkomatem

autor: Paweł Gruszecki, Karolina Kulikowska11.07.2019, 09:48; Aktualizacja: 11.07.2019, 09:48
W wielu sektorach gospodarki wykonywanie pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości może stanowić poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia dużej liczby pracowników oraz innych osób.

W wielu sektorach gospodarki wykonywanie pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości może stanowić poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia dużej liczby pracowników oraz innych osób.źródło: ShutterStock

W wielu sektorach gospodarki wykonywanie pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości może stanowić poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia dużej liczby pracowników oraz innych osób. W celu ograniczenia ryzyka pracodawcy bardzo często przeprowadzają badania trzeźwości pracowników, w tym wyrywkowe i prewencyjne. Jako przykład można wskazać badania trzeźwości kierowców miejskich przedsiębiorstw komunikacyjnych oraz operatorów ciężkich maszyn budowlanych.

Mimo to w treści opinii opublikowanej 27 czerwca br. na stronie internetowej Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) uznano, że brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza wyrywkowe oraz prewencyjne badania pracowników alkomatem, a badania stanu trzeźwości pracowników nie można traktować jako działania niezbędnego dla zapewnienia ogółowi pracowników bezpiecznych lub higienicznych warunków pracy. W ocenie UODO stan trzeźwości pracowników można zatem sprawdzać dopiero wtedy, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do niej w stanie po jego użyciu, a samo badanie może przeprowadzić jedynie uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (np. policja).


Pozostało 71% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

  • Kpiarz (2019-07-11 12:18) Zgłoś naruszenie 20

    No i mamy kolejny prawny bubel, oderwany od rzeczywistości. Statystycznie, co najmniej 1/ tysiąc pracownik jest w stanie po spożyciu. Gdyby w większym mieście do każdego z nich wezwać policję, to braknie policjantów i radiowozów by zbadać choć 5% podejrzanych........ 😁

    Odpowiedz
  • r(2019-07-12 07:45) Zgłoś naruszenie 30

    RODO to przykład inflacji i psucia prawa. Kompletnie niezrozumiała regulacja, która w zasadzie tworzy same problemy i nie rozwiązuje żadnego. Organy administracyjne marnujące tony papieru i toneru - bo muszą wypisywać absurdalne informacje, że nie będą wykorzystywały danych obywateli komercyjnie. Tak jakby w przeszłości była to praktyka standardowa. Teraz już wręcz niebezpieczne pomysły z tymi alkomatami. Przecież dopuszczenie do pracy po alkoholu to zagrożenie dla życia i zdrowia nie tylko tego upojonego ale też w wielu przypadkach osób trzecich. W imię czego? Ochrony "danych medycznych" :)))) odurzonego alkoholem? Absurd goni absurd.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane