statystyki

RODO nie zabrania badania pracowników alkomatem

autor: Paweł Gruszecki, Karolina Kulikowska11.07.2019, 09:48; Aktualizacja: 11.07.2019, 09:48
W wielu sektorach gospodarki wykonywanie pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości może stanowić poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia dużej liczby pracowników oraz innych osób.

W wielu sektorach gospodarki wykonywanie pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości może stanowić poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia dużej liczby pracowników oraz innych osób.źródło: ShutterStock

W wielu sektorach gospodarki wykonywanie pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości może stanowić poważne zagrożenie dla życia lub zdrowia dużej liczby pracowników oraz innych osób. W celu ograniczenia ryzyka pracodawcy bardzo często przeprowadzają badania trzeźwości pracowników, w tym wyrywkowe i prewencyjne. Jako przykład można wskazać badania trzeźwości kierowców miejskich przedsiębiorstw komunikacyjnych oraz operatorów ciężkich maszyn budowlanych.

Mimo to w treści opinii opublikowanej 27 czerwca br. na stronie internetowej Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) uznano, że brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza wyrywkowe oraz prewencyjne badania pracowników alkomatem, a badania stanu trzeźwości pracowników nie można traktować jako działania niezbędnego dla zapewnienia ogółowi pracowników bezpiecznych lub higienicznych warunków pracy. W ocenie UODO stan trzeźwości pracowników można zatem sprawdzać dopiero wtedy, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do niej w stanie po jego użyciu, a samo badanie może przeprowadzić jedynie uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (np. policja).


Pozostało jeszcze 71% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

  • r(2019-07-12 07:45) Zgłoś naruszenie 30

    RODO to przykład inflacji i psucia prawa. Kompletnie niezrozumiała regulacja, która w zasadzie tworzy same problemy i nie rozwiązuje żadnego. Organy administracyjne marnujące tony papieru i toneru - bo muszą wypisywać absurdalne informacje, że nie będą wykorzystywały danych obywateli komercyjnie. Tak jakby w przeszłości była to praktyka standardowa. Teraz już wręcz niebezpieczne pomysły z tymi alkomatami. Przecież dopuszczenie do pracy po alkoholu to zagrożenie dla życia i zdrowia nie tylko tego upojonego ale też w wielu przypadkach osób trzecich. W imię czego? Ochrony "danych medycznych" :)))) odurzonego alkoholem? Absurd goni absurd.

    Odpowiedz
  • Kpiarz (2019-07-11 12:18) Zgłoś naruszenie 20

    No i mamy kolejny prawny bubel, oderwany od rzeczywistości. Statystycznie, co najmniej 1/ tysiąc pracownik jest w stanie po spożyciu. Gdyby w większym mieście do każdego z nich wezwać policję, to braknie policjantów i radiowozów by zbadać choć 5% podejrzanych........ 😁

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane