statystyki

Czy składka na PPK wlicza się do kosztów pracy?

autor: Michalina Topolewska04.07.2019, 08:23; Aktualizacja: 04.07.2019, 08:26
pieniądze, banknoty, kasa, finanse

Składki na PPK nie spełniają warunku do włączenia ich do kosztów płacy w rozumieniu art. 2 pkt 4a ustawy.źródło: ShutterStock

Kwoty odprowadzane przez pracodawców na pracownicze plany kapitałowe (PPK) nie mogą być doliczone do kosztów płacy, przy wnioskowaniu o dofinansowanie do pensji pracownika z dysfunkcją zdrowotną.

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na pytanie związane z ubieganiem się o subsydia płacowe. Zadała je Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org).

Co do zasady jest tak, że kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90 proc. kosztów płacy, a w przypadku pracodawców prowadzących działalność gospodarczą 75 proc. ich wysokości. Co się do nich zalicza, określa zaś art. 2 ust. 4a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172). Zgodnie z nim definicja kosztów płacy obejmuje wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Natomiast 1 lipca br. weszły w życie przepisy wprowadzające wymóg tworzenia PPK dla podmiotów mających powyżej 250 pracowników. Przewidują one, że wpłata podstawowa na program wynosi 2 proc. wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne od podwładnego oraz 1,5 proc. pensji po stronie pracodawcy. Firmy mają jednak wątpliwości, czy kwoty wpłacane na PPK pracodawcy będą mogli doliczyć do kosztów płacy, które są wykazywane w poz. 52 druku INF-D-P, składanego do PFRON. Dlatego OBPON.org zwrócił się o wyjaśnienie tej kwestii.


Pozostało jeszcze 52% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (3)

  • penia(2019-08-06 16:36) Zgłoś naruszenie 10

    Trochę czasu już minęło i wydaje mi się, że nie jest tak źle z tym programem. Na początku to wszyscy o nim się wypowiadali a tutaj jak się okazuje to te ppk sie rozwija i ludzie zadowoleni, a chyba o to w tym wszystkim chodziło

    Odpowiedz
  • mela(2019-07-25 07:50) Zgłoś naruszenie 10

    Mam nadzieję że ppk jest już na sto procent dopracowane bo czytam nieraz o jakiś zmianach a wolałabym żeby było wszystko ok kiedy wejdą u nas w pracy

    Odpowiedz
  • Elia(2019-07-11 10:40) Zgłoś naruszenie 00

    Dysfunkcję zdrowotną , to ja mam dziś. Boli mnie głowa i jakoś nikt nie jest chętny dofinansowywać moich kosztów płacy. Dofinansowanie dotyczy osoby NIEPEŁNOSPRAWNEJ. Taki jest zapis w ustawie " Osoba niepełnosprawna" nie jest wulgarnym ani obraźliwym określeniem , to dlaczego na siłę jest pomijane w artykule?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane