Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi przechodzącemu na emeryturę?

30.04.2019, 15:00
Emeryci. Fot. Shutterstock

Emeryci. Fot. Shutterstock

Pracownik przechodzący na emeryturę w trakcie roku kalendarzowego ma prawo skorzystać z urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u pracodawcy w roku ustania stosunku pracy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (14)

  • Inspektor ma Racje(2019-05-02 12:10) Zgłoś naruszenie 00

    To nie tak...:są dwie grupy pracowników .Pierwsza to Ci co aby otrzymać Urlop Wypoczynkowy za pierwszy rok musieli pierwszy rok pracować bez urlopu (stare zapisy KP ) i druga to Ci co w chwili przyjmowania do pracy otrzymali w roku przyjęcia już urlop proporcjonalny. . Otóż dla tych starszych Urlop po roku pracy należał się lecz ale uwaga: za Pierwszy Rok pracy gdyż nikt za żaden rok pracy nie może być pozbawiony prawa do Urlopu..Przepisy nie pozwalają na zrzeczenie się wynagrodzenia ani urlopu.. ..Pozwolę sobie przytoczyć analogie /porównanie znane z dnia powszechnego... „To jest identycznie jak z wynagrodzeniem płaconym z dołu :. gdy pracownik odchodzi np.. "za porozumieniem" załóżmy 6 marca,a wypłatę ma do odbioru 10 marca to rozliczamy Go (przy odejściu pracownika z firmy) za ostatni przepracowany cały miesiąc (ostatni pełny okres) czyli w tym przykladzie Luty i następnie wyrównujemy za przepracowane dni w miesiącu odejścia.-maca” -dlaczego?: ,bo pierwszy miesiąc pracy w firmie był dopiero wypłacony w kolejnym. Wszyscy to rozumieją i akceptują oraz przyjmują za prawidłowe. A teraz przyjrzyjmy sie pracownikom starszej daty zatrudnionych za starego KP którzy pierwszy „Urlop Wypoczynkowy” otrzymali dopiero zgodnie z ówczesnym stanem prawnym -po pierwszym roku pracy. Urlop Wypoczynkowy otrzymywali dopiero po pierwszym roku pracy ale za ten pierwszy rok gdyż nikt za żaden rok pracy (podobnie jak wynagrodzenie za żaden miesiąc) nie może być pozbawiony, natomiast w dniu odejścia z pracy rozliczamy prawidłowo wówczas gdy udzielimy Urlop za cały poprzedni rok i (proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w danym już roku odejścia ) --za rok bieżący. Czyli udzielamy jeden cały urlop za ostatni pełny okres (jak całomiesięczna wypłatę za jej pełny okres rozliczeniowy) i częściowy -proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w danym roku jak wypłatę proporcjonalnie za każdy dzień w miesiącu w którym odchodzimy.. Inna jest więc sytuacja pracownika który w chwili przyjmowania w roku zatrudnienia otrzymał Urlop za bieżący rok proporcjonalnie a inna jest takiego pracownika który na pierwszy urlop wg starych przepisów musiał czekać aż upłynie pierwszy rok pracy. Ten starszy już pracownik musi być rozliczony jak ta podana dla przykładu wypłata--czyli cały Urlop za poprzedni rok i proporcjonalnie za rok bieżący. Inaczej został by okradziony.

    Odpowiedz
  • el.pa(2019-05-02 09:22) Zgłoś naruszenie 10

    Wystąpiłam do Zus o naliczenie ile bedę otrzymywała emerytury.Ku mojemu zdziwieniu obliczono mi emeryturę i wydano kartę emeryta. Pojechałam do Zus i pytam dlaczego -odpowiedź brzmiała pani nabyła prawa do emerytury która jest tylko zawieszona. Ja cały czas pracuję. Gdybym przeszła teraz na emeryturę dostałabym jej znacznie więcej czy w związku z tym jest możliwość odwieszenia jej i wystąpienia ponownie ?

    Odpowiedz
  • el.pa(2019-05-02 09:21) Zgłoś naruszenie 00

    Wystąpiłam do Zus o naliczenie ile bedę otrzymywała emerytury.Ku mojemu zdziwieniu obliczono mi emeryturę i wydano kartę emeryta. Pojechałam do Zus i pytam dlaczego -odpowiedź brzmiała pani nabyła prawa do emerytury która jest tylko zawieszona. Ja cały czas pracuję. Gdybym przeszła teraz na emeryturę dostałabym jej znacznie mniej czy w związku z tym jest możliwość odwieszenia jej i wystąpienia ponownie??

    Odpowiedz
  • wczasy pod grusza na dzialce robotniczej bez pradu(2019-05-01 10:11) Zgłoś naruszenie 30

    taki wczesny emeryt, w wieku okolo 35 lat, w tym po kilku urlopach zdrowotnych w czasie tzn. kariery, powinien byc na urlopie przygotowawczym kilkutygodniowym przynajmniej, przed pozegnaniem sie z wstawaniem z rana i ciaglymi obowiazkami, powinien dostawac tez suta odprawe , zwlaszcza jesli firma ma jakies zasoby jeszcze, albo obraca sie przy finansach, czyli jest jakas firma matka corka, albo filia i posiada depatramenta albo wydzialy,no bo widzialy galy jakiego pracownika braly

    Odpowiedz
  • Inspektor Pracy(2019-05-01 09:53) Zgłoś naruszenie 90

    ....Chciałem zaprotestować przeciwko rozsiewanej w GP półprawdzie . Mówi się że kłamstwo lub półprawda powtarzana 100 krotnie staje się prawdą.. . Już nawet Prawnicy i Sędziowie w to uwierzyli . Otóż to jest częściowo inne.:Są dwie grupy pracowników .Pierwsza to Ci co aby otrzymać Urlop Wypoczynkowy za pierwszy rok musieli rok pracować (stare zapisy KP ) i druga to Ci co w chwili przyjmowania do pracy otrzymali w roku przyjęcia już urlop obliczony proporcjonalnie do miesięcy pracy w tym roku . Media z błogosławieństwem Rządów aby Tych pierwszych w kiedyś w Uspołecznionych Firmach z urlopów okraść i aby nawet prawnicy przyjęli to za prawidłowy model, wrzuciły obie grupy do jednego wora i rozgłaszały, iż przy odejściu z firmy należy się tylko urlop proporcjonalny. A to nie wobec wszystkich zatrudnianych jest prawdą. Otóż dla tych starszych Urlop po roku pracy należał się lecz za Pierwszy Rok pracy gdyż nikt za żaden rok pracy nie może być pozbawiony prawa do Urlopu..Przepisy nie pozwalają na zrzeczenie się wynagrodzenia ani urlopu.. ..Pozwolę sobie przytoczyć analogie /porównanie znane z dnia powszechnego... „To jest identycznie jak z wynagrodzeniem płaconym z dołu :. gdy pracownik odchodzi np.. "za porozumieniem" załóżmy 6 marca,a wypłatę ma do odbioru 10 marca to rozliczamy Go (przy odejściu pracownika z firmy) za ostatni przepracowany cały miesiąc (ostatni pełny okres) czyli w tym przykladzie Luty i następnie wyrównujemy za przepracowane dni w miesiącu odejścia.-maca” -dlaczego?: ,bo pierwszy miesiąc pracy w firmie był dopiero wypłacony w kolejnym. Wszyscy to rozumieją i akceptują oraz przyjmują za prawidłowe. A teraz przyjrzyjmy sie pracownikom starszej daty zatrudnionych za starego KP którzy pierwszy „Urlop Wypoczynkowy” otrzymali dopiero zgodnie z ówczesnym stanem prawnym -po pierwszym roku pracy. Urlop Wypoczynkowy otrzymywali dopiero po pierwszym roku pracy ale za ten pierwszy rok gdyż nikt za żaden rok pracy (podobnie jak wynagrodzenie za żaden miesiąc) nie może być pozbawiony, natomiast w dniu odejścia z pracy rozliczamy prawidłowo wówczas gdy udzielimy Urlop za cały poprzedni rok i (proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w danym już roku odejścia ) --za rok bieżący. Czyli udzielamy jeden cały urlop za ostatni pełny okres (jak całomiesięczna wypłatę za jej pełny okres rozliczeniowy) i częściowy -proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w danym roku jak wypłatę proporcjonalnie za każdy dzień w miesiącu w którym odchodzimy.. Inna jest więc sytuacja pracownika który w chwili przyjmowania w roku zatrudnienia otrzymał Urlop za bieżący rok proporcjonalnie a inna jest takiego pracownika który na pierwszy urlop wg starych przepisów musiał czekać aż upłynie pierwszy rok pracy. Ten starszy już pracownik musi być rozliczony jak ta podana dla przykładu wypłata--czyli cały Urlop za poprzedni rok i proporcjonalnie za rok bieżący. Inaczej został by okradziony. Można słusznie uznać że co roku podobnie jak z tą wypłatą za ostatni okres był udzielany urlop ale za za ostatni okres --poprzedni rok...więc nie ma podobnie jak z wypłata przedawnienia . Podstawa prawna.art 300 KP w związku z.art. 451par 3 Kodeksu Cywilnego Ze zdumieniem od wielu lat spostrzegam jak to 40 milionowy Naród z licznymi Związkami Zawodowymi --Rządy RP a przez to firm kiedyś w większości Uspołecznionych w tym temacie zrobiły przy pomocą środków masowego przekazu miliony "starszych zatrudnionych i prawników w "konia "",wmawiając Im ze tak nie jest i że Urlop należy się tylko przy zwalnianiu każdemu ale tylko w proporcjonalnym wymiarze ( co jest prawdą wobec osób które przy przyjmowaniu otrzymały już proporcjonalny urlop) a co jest tylko częściową wygodna/oszczędną dla Rządów RP i firmami którymi faktycznie władają -prawdą w stosunku do osób które aby otrzymać pierwszy urlop musiały pierwszy rok pracować .

    Pokaż odpowiedzi (4)Odpowiedz
  • emeryt(2019-05-01 09:48) Zgłoś naruszenie 40

    odchodzilem w maju na emeryture wykorzystalem 26 dni i bez problemu odszedlem dzieki uprzejmosci prezesa

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • prawie emerytka(2019-04-30 19:52) Zgłoś naruszenie 51

    Osoba w okresie ochronnym przed emeryturą,najczęściej zatrudniają jest na umowę cywilno prawną.Więc o urlopie można pomarzyć.

    Odpowiedz
  • skrzywdzeni(2019-04-30 19:25) Zgłoś naruszenie 42

    urlop proporcjonalnie do okresu wypracowanego dla emeryta po 40 latach pracy, a rozmnażające się królice dostają pełny urlop

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane