statystyki

Pracodawcy nie muszą zwracać dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników

autor: Michalina Topolewska02.04.2019, 09:07; Aktualizacja: 02.04.2019, 09:08
Ponadto PFRON zdecydował o wypłaceniu bieżących dofinansowań do wynagrodzeń w kwocie 1,06 mln zł dla 52 firm, które miały opóźnienie w opłacaniu składek nieprzekraczające 2 proc. ich wysokości.

Ponadto PFRON zdecydował o wypłaceniu bieżących dofinansowań do wynagrodzeń w kwocie 1,06 mln zł dla 52 firm, które miały opóźnienie w opłacaniu składek nieprzekraczające 2 proc. ich wysokości.źródło: ShutterStock

150 firm nie musi oddawać dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników z uwagi na to, że wprawdzie nieterminowo opłaciły składki na ZUS, ale niedopłata nie przekroczyła 2 proc. ich łącznej wysokości za dany miesiąc.

Tak wynika z danych przekazanych DGP przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Dotyczą one stosowania obowiązującego od początku roku art. 26a ust. 1a

Okazuje się, że w efekcie przeprowadzonej do tej pory przez PFRON weryfikacji takich postępowań, w stosunku do 150 pracodawców odstąpiono od żądania oddania subsydiów płacowych, bo ze względu na treść art. 26a ust. 1a 2 nie wystąpiły nieprawidłowości w zakresie nieterminowego opłacenia składek do ZUS. Firmy te nie muszą więc zwracać dofinansowań do wynagrodzeń w łącznej kwocie ponad 64,8 mln zł.

– Dane PFRON świadczą o tym, że przepis ten jest bardzo potrzebny i pomocny dla pracodawców. Od dawna wskazywaliśmy, że kara, jaka im groziła, była niewspółmierna do skali uchybienia, bo często chodziło o niewielkie niedopłaty składek, a konieczność oddania pieniędzy stawiała je w niezwykle trudnej sytuacji finansowej – podkreśla Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org).


Pozostało jeszcze 55% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane