Od 1 lipca część z pracowników będzie mogła przystąpić do pracowniczych planów kapitałowych. Na pytanie "co to są PPK" odpowiadamy najprościej jak to możliwe.
1. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – co to takiego?
To dobrowolny system oszczędzania, w którym gromadzone będą twoje prywatne oszczędności do wykorzystania po 60. roku życia
Zapisana do niego zostanie automatycznie każda osoba zatrudniona, w wieku 18 – 55 lat, ale w każdej chwili może się z niego wypisać
2. Czy mogę zapisać się samodzielnie?
To pracodawca ma obowiązek utworzyć indywidualny rachunek PPK. Co miesiąc będą na niego trafiać wpłaty.
3. Kto zasili indywidualny rachunek PPK?
b) Pracodawca - co miesiąc wpłacając obowiązkowo 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika lub maksymalnie 4 proc. (pozostałe 2,5 proc. to opłata dobrowolna). Uwaga: Nie wolno mu potrącać tej kwoty z wynagrodzenia pracownika.
c) Państwo - jednorazowo wpłacając na powitanie 250 zł, a potem raz w roku dopłacać kwotę 240 zł.
4. Czy gromadzone środki będą pomnażane?
Tak. Wybrane instytucje finansowe, w których znajdzie się twoje konto, będą inwestować pieniądze w fundusze inwestycyjne. Są to tzw. fundusze zdefiniowanej daty, bo ich wybór będzie zależeć od wieku uczestnika.
5. Czy mogę nie przystąpić do PPK?
Tak. Uczestnictwo w systemie PPK jest dobrowolne. W takiej sytuacji należy podpisać formularz oświadczenia o rezygnacji.
6. Czy mogę wybrać zgromadzone środki zanim ukończę 60.rok życia?
a) podatek od zysków kapitałowych
b) o 30 proc. wpłat pracodawcy (są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne; pobrane 30 proc. trafi jako składka na ubezpieczenie emerytalne)
c) dopłaty ze strony państwa
Uwaga: w dwóch sytuacjach pracownik może wypłacić środki bez żadnych podatków:
a) by mieć na wkład własny przy zakupie mieszkania lub budowie domu (pracownik nie może mieć więcej niż 45 lat, a całą kwotę musi zwrócić na to konto)
b) gdyby poważna choroba dotknęła jego, współmałżonka lub dziecko (może wybrać do 25 proc. środków, których zwracać nie musi).
7. W jaki sposób otrzymam swoje pieniądze po 60. roku życia?
Pozostała część zostanie wypłacona w minimum 120 miesięcznych ratach.
8. Od kiedy firmy przystąpią do PPK?
- Od 1 lipca 2019 obowiązek zapisania cię do PPK będą miały podmioty zatrudniające min. 250 pracowników.
- Od 1 stycznia 2020 firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników.
- Od 1 lipca 2020 zatrudniające co najmniej 20 pracowników
- Od 1 stycznia 2021 pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora publicznego.
9. Co będzie musiał zrobić pracodawca?
a) wybór instytucji finansowej (w porozumieniu ze związkami zawodowymi), w której utworzone zostaną rachunki PPK dla pracowników (gdy w firmie nie ma związków zawodowych, wtedy w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych)
b) podpisanie umowy z instytucją finansową o zarządzanie PPK i prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych
c) obliczanie wysokości wpłat i terminowe przekazywanie ich do wybranej instytucji finansowej
d) gromadzenie i archiwizacja materiałów dotyczących PPK
e) przekazywanie pracownikom i wybranej instytucji finansowej informacji związanych z PPK
10. Z kim pracodawca może zawrzeć umowę na prowadzenie konta?
a) fundusz inwestycyjny zarządzany przez Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych
b) fundusz emerytalny zarządzany przez Powszechne Towarzystwo Emerytalne lub Pracownicze Towarzystwo Emerytalne
c) Zakład Ubezpieczeń