Tryb karania pracowników nie jest dowolny

29.08.2007, 12:45; Aktualizacja: 13.02.2008, 13:52
Pracodawca może stosować wobec pracowników tylko kary porządkowe wymienione w kodeksie pracy. Gdy nałoży karę inną niż upomnienie, nagana czy kara pieniężna, popełnia wykroczenie i podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.
wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane