statystyki

Nie ma dopłat, gdy składki są płacone w ratach

autor: Michalina Topolewska31.01.2019, 11:23; Aktualizacja: 31.01.2019, 12:01
PFRON informuje, że rozłożenie należności na raty nie zmienia sytuacji pracodawcy na gruncie art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji, ponieważ instrument ten stosuje się w odniesieniu do składek, których ustawowy termin opłacenia już upłynął

PFRON informuje, że rozłożenie należności na raty nie zmienia sytuacji pracodawcy na gruncie art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji, ponieważ instrument ten stosuje się w odniesieniu do składek, których ustawowy termin opłacenia już upłynąłźródło: ShutterStock

Rozłożenie na raty należności na ubezpieczenia społeczne do ZUS może skutkować brakiem możliwości wypłaty dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników lub koniecznością ich zwrotu.

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na pytanie Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON) w sprawie dopłat do pensji. Co do zasady jest bowiem tak, że firmie nie przysługuje pomoc w formie subsydiów płacowych, gdy miesięczne koszty płacy, w tym składki do ZUS, opłaciła z uchybieniem terminów przekraczającym 14 dni (chyba że opóźnienie dotyczy mniej niż 2 proc. należności za dany miesiąc). Stanowi o tym art. 26a ust. 1a 1 pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 511 ze zm.).

OBPON zadał pytanie, czy pracodawca mógłby występować o dopłaty do pensji, gdyby w przypadku braku uregulowania zobowiązań do ZUS na czas złożył wniosek o rozłożenie płatności na raty, a po uzyskaniu zgody byłyby one płacone w określonych terminach. Wątpliwości organizacji są związane z tym, czy takie okoliczności będą oznaczać, że dojdzie do uchybienia 14-dniowego terminu na opłacenie składek.


Pozostało jeszcze 48% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane