statystyki

Ministerstwo opublikowało kwestionariusze osobowe. Będą one jednak wymagać zmian

autor: Justyna Tyc Radca Prawny, Associate w Kancelarii Domański Zakrzewski Palinka17.01.2019, 09:30; Aktualizacja: 17.01.2019, 09:30
dokument

Pierwsze pięć wzorów w zasadzie nie odbiega od tych, które były określone nieobowiązującym już rozporządzeniem z 1996 r.źródło: ShutterStock

Te i inne pomocnicze wzory dokumentów w sprawach pracowniczych zostały zamieszczone na stronie internetowej MRPiPS jako pomoc dla pracodawców. Od 1 stycznia nie są już bowiem częścią rozporządzenia.

Przez ponad 20 lat pracodawcy mogli korzystać ze wzorów dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, stanowiących załączniki do rozporządzenia z 1996 r. (rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika; t.j. Dz.U. z 2017 poz. 894). 1 stycznia 2019 r. ww. akt został uchylony przez nowe rozporządzenie z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369), które już takich wzorów dokumentów nie przewiduje. Zatem wraz z poprzednim zniknął m.in. wzór kwestionariusza osobowego dla kandydata do pracy oraz dla pracownika.

Z pomocą pracodawcom, którzy nie opracowali swoich własnych wzorów, przychodzi jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort na swojej stronie internetowej opublikował pomocnicze wzory dokumentów związanych z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem, zmianą oraz ustaniem stosunku pracy, a dokładnie wzór:


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane