statystyki

Ministerstwo opublikowało kwestionariusze osobowe. Będą one jednak wymagać zmian

autor: Justyna Tyc Radca Prawny, Associate w Kancelarii Domański Zakrzewski Palinka17.01.2019, 09:30; Aktualizacja: 17.01.2019, 09:30
dokument

Pierwsze pięć wzorów w zasadzie nie odbiega od tych, które były określone nieobowiązującym już rozporządzeniem z 1996 r.źródło: ShutterStock

Te i inne pomocnicze wzory dokumentów w sprawach pracowniczych zostały zamieszczone na stronie internetowej MRPiPS jako pomoc dla pracodawców. Od 1 stycznia nie są już bowiem częścią rozporządzenia.

Przez ponad 20 lat pracodawcy mogli korzystać ze wzorów dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, stanowiących załączniki do rozporządzenia z 1996 r. (rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika; t.j. Dz.U. z 2017 poz. 894). 1 stycznia 2019 r. ww. akt został uchylony przez nowe rozporządzenie z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369), które już takich wzorów dokumentów nie przewiduje. Zatem wraz z poprzednim zniknął m.in. wzór kwestionariusza osobowego dla kandydata do pracy oraz dla pracownika.

Z pomocą pracodawcom, którzy nie opracowali swoich własnych wzorów, przychodzi jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort na swojej stronie internetowej opublikował pomocnicze wzory dokumentów związanych z ubieganiem się o zatrudnienie, nawiązaniem, zmianą oraz ustaniem stosunku pracy, a dokładnie wzór:


Pozostało 76% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane