Warto dążyć do polubownego zakończenia sporu

28.08.2007, 18:27; Aktualizacja: 13.02.2008, 13:52
Pracodawca i pracownik powinni dążyć do ugodowego rozstrzygnięcia konfliktu. Zawarcie ugody jest zwykle mniej czasochłonnym i tańszym sposobem dochodzenia roszczeń niż droga sądowa.
wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane