statystyki

Wyśrubowanych wymogów dla PPE zastępującego PPK nie wystarczy spełnić raz. To nie uchroni przed PPK

autor: Łukasz Kuczkowski25.10.2018, 07:53; Aktualizacja: 25.10.2018, 08:52
Ze względu jednak na cel ustawy o PPK (powszechność tego rozwiązania także gdy chodzi o wysokość wpłat) oraz potencjalne konsekwencje błędnej interpretacji (obowiązek utworzenia PPK przy działającym PPE) konieczne jest bardzo ostrożne podejście do tego przepisu – nie wystarczy wyłącznie jego literalna interpretacja.

Ze względu jednak na cel ustawy o PPK (powszechność tego rozwiązania także gdy chodzi o wysokość wpłat) oraz potencjalne konsekwencje błędnej interpretacji (obowiązek utworzenia PPK przy działającym PPE) konieczne jest bardzo ostrożne podejście do tego przepisu – nie wystarczy wyłącznie jego literalna interpretacja.źródło: ShutterStock

Przepisy nie są jednoznaczne, więc wśród pracodawców pojawiają się interpretacje, że zwolnienie od obowiązku tworzenia pracowniczego planu kapitałowego będzie możliwe, jeśli realizacja warunków dla pracowniczego programu emerytalnego nastąpi jedynie w wyznaczonym przez ustawę momencie.

1 stycznia 2019 r. ma wejść w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Trwają właśnie nad nią ostatnie prace w Senacie (na dzień zamknięcia niniejszego wydania jej rozpatrzenie przez wyższą izbę parlamentu zaplanowano na 24‒26 października). PPK to dodatkowa, quasi-obowiązkowa forma oszczędzania na emeryturę oparta na inwestowaniu środków z przeznaczeniem na ich wypłatę po osiągnięciu 60. roku życia. System będzie finansowany z wpłat podmiotów zatrudniających (m.in. pracodawców i zleceniodawców), osób zatrudnionych i Skarbu Państwa (funduszu płac). Patrząc na ten cel, PPK mają już na rynku konkurencję w postaci pracowniczych programów emerytalnych, które funkcjonują od 2004 r. Do tej pory nie cieszyły się zbytnią popularnością wśród pracodawców, jednak ogłoszenie projektu ustawy o PPK zwiększyło zainteresowanie nimi i w konsekwencji liczba zarejestrowanych PPE znacząco wzrosła. 

Podstawowa różnica pomiędzy tymi systemami sprowadza się do partycypacji finansowej po stronie pracowników. W przypadku PPK uczestnik programu musi finansować swoją własną wpłatę w wysokości 2 proc. wynagrodzenia. Nie może z niej zrezygnować, będąc w programie. Na uczestniku PPE nie ciąży natomiast obowiązek wnoszenia jakiejkolwiek wpłaty – obowiązkowa składka jest finansowana wyłącznie przez pracodawcę, a pracownik może zadeklarować składkę dodatkową. Ta i inne różnice w obu systemach skłoniły i nadal skłaniają wielu przedsiębiorców do zakładania PPE ze spodziewanym skutkiem zwolnienia z obowiązku tworzenia PPK. Taka możliwość została przewidziana w ustawie o PPK. Trzeba jednak spełnić – przed datą objęcia danego pracodawcy ustawą o PPK – następujące warunki:

  • PPE zostanie zarejestrowany przez Komisję Nadzoru Finansowego,
  • składka podstawowa pracodawcy określona w PPE będzie wynosić co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia uczestnika w rozumieniu ustawy o PPE (tj. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.),
  • co najmniej 25 proc. osób zatrudnionych przez pracodawcę przystąpi do programu,
  • pracodawca odprowadzi co najmniej jedną składkę do PPE.


Pozostało jeszcze 73% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane