statystyki

Wyśrubowanych wymogów dla PPE zastępującego PPK nie wystarczy spełnić raz. To nie uchroni przed PPK

autor: Łukasz Kuczkowski25.10.2018, 07:53; Aktualizacja: 25.10.2018, 08:52
Ze względu jednak na cel ustawy o PPK (powszechność tego rozwiązania także gdy chodzi o wysokość wpłat) oraz potencjalne konsekwencje błędnej interpretacji (obowiązek utworzenia PPK przy działającym PPE) konieczne jest bardzo ostrożne podejście do tego przepisu – nie wystarczy wyłącznie jego literalna interpretacja.

Ze względu jednak na cel ustawy o PPK (powszechność tego rozwiązania także gdy chodzi o wysokość wpłat) oraz potencjalne konsekwencje błędnej interpretacji (obowiązek utworzenia PPK przy działającym PPE) konieczne jest bardzo ostrożne podejście do tego przepisu – nie wystarczy wyłącznie jego literalna interpretacja.źródło: ShutterStock

Przepisy nie są jednoznaczne, więc wśród pracodawców pojawiają się interpretacje, że zwolnienie od obowiązku tworzenia pracowniczego planu kapitałowego będzie możliwe, jeśli realizacja warunków dla pracowniczego programu emerytalnego nastąpi jedynie w wyznaczonym przez ustawę momencie.

1 stycznia 2019 r. ma wejść w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Trwają właśnie nad nią ostatnie prace w Senacie (na dzień zamknięcia niniejszego wydania jej rozpatrzenie przez wyższą izbę parlamentu zaplanowano na 24‒26 października). PPK to dodatkowa, quasi-obowiązkowa forma oszczędzania na emeryturę oparta na inwestowaniu środków z przeznaczeniem na ich wypłatę po osiągnięciu 60. roku życia. System będzie finansowany z wpłat podmiotów zatrudniających (m.in. pracodawców i zleceniodawców), osób zatrudnionych i Skarbu Państwa (funduszu płac). Patrząc na ten cel, PPK mają już na rynku konkurencję w postaci pracowniczych programów emerytalnych, które funkcjonują od 2004 r. Do tej pory nie cieszyły się zbytnią popularnością wśród pracodawców, jednak ogłoszenie projektu ustawy o PPK zwiększyło zainteresowanie nimi i w konsekwencji liczba zarejestrowanych PPE znacząco wzrosła. 

Podstawowa różnica pomiędzy tymi systemami sprowadza się do partycypacji finansowej po stronie pracowników. W przypadku PPK uczestnik programu musi finansować swoją własną wpłatę w wysokości 2 proc. wynagrodzenia. Nie może z niej zrezygnować, będąc w programie. Na uczestniku PPE nie ciąży natomiast obowiązek wnoszenia jakiejkolwiek wpłaty – obowiązkowa składka jest finansowana wyłącznie przez pracodawcę, a pracownik może zadeklarować składkę dodatkową. Ta i inne różnice w obu systemach skłoniły i nadal skłaniają wielu przedsiębiorców do zakładania PPE ze spodziewanym skutkiem zwolnienia z obowiązku tworzenia PPK. Taka możliwość została przewidziana w ustawie o PPK. Trzeba jednak spełnić – przed datą objęcia danego pracodawcy ustawą o PPK – następujące warunki:

  • PPE zostanie zarejestrowany przez Komisję Nadzoru Finansowego,
  • składka podstawowa pracodawcy określona w PPE będzie wynosić co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia uczestnika w rozumieniu ustawy o PPE (tj. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.),
  • co najmniej 25 proc. osób zatrudnionych przez pracodawcę przystąpi do programu,
  • pracodawca odprowadzi co najmniej jedną składkę do PPE.


Pozostało 73% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (2)

  • bbb(2019-07-30 18:13) Zgłoś naruszenie 20

    aha czyli jak mam w pracy ppe i się zapiszę do tego programu to do ppk też jestem zapisana? W każdym razie wiem na pewno że jeśli pracodawca ma u siebie ppe i jeśli nikt nie wyraża chęci przystąpienia do ppk to może tego nie wprowadzać

    Odpowiedz
  • iza10(2019-06-28 12:02) Zgłoś naruszenie 11

    co oni chcą tak naprawdę od tego ppk, przecież ten program zapowiada się naprawdę dobrze, w końcu będzie można zadbać o swoją przyszłość w jakich normalnych warunkach i mieć pewność że nikt nam nic nie zabierze.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane