UODO: Pracodawca nie może robić kopii dowodu osobistego pracownika

04.10.2018, 13:45; Aktualizacja: 04.10.2018, 13:54

Pracodawca nie powinien robić i przechowywać kopii dokumentu tożsamości pracownika, zbierać danych osobowych "na zapas" ani monitorować rozmów telefonicznych - to niektóre z zaleceń nowego poradnika RODO dla pracodawców i pracowników wydanego przez UODO.

wróć do artykułu

Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:PAP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (3)

  • StAAbrA(2018-10-04 22:17) Zgłoś naruszenie 23

    Aby wydalać takie oto treści , to nie są potrzebne UODA i inne smRODA , bo wystarcza byle kodeks ...

    Odpowiedz
  • Sygnalista(2018-10-05 10:21) Zgłoś naruszenie 20

    Pracodawca nie może... Dlaczego więc może dostarczyciel sygnału Internetu i komórek np. PLAY?

    Odpowiedz
  • Czytelnik(2018-12-01 15:17) Zgłoś naruszenie 00

    O mały włos a bym się zatrudniła w firmie rekrutującej pracowników tymczasowych gdybym nie przeczytała smsa w którym to podali że do podpisania umowy potrzebują mojego dowodu osobistego i numeru konta bankowego. Niby mamy RODO a takie przekręty.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane