statystyki

Odpis na fundusz socjalny nieco odmrożony

autor: Michalina Topolewska04.10.2018, 07:56; Aktualizacja: 04.10.2018, 09:20
Związkowców nie przekonują argumenty prezentowane przez resort finansów

Związkowców nie przekonują argumenty prezentowane przez resort finansówźródło: ShutterStock

O 43 zł wzrośnie w 2019 r. kwota odprowadzana za jednego pracownika na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Zdaniem związków zawodowych to za mało.

Co do zasady odpis podstawowy na fundusz za każdego zatrudnionego powinien w danym roku stanowić 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim (lub z jego drugiego półrocza, jeśli było ono wyższe). Tym samym kwota odprowadzana na fundusz w 2019 r. powinna być obliczana z uwzględnieniem średniej pensji z br. Problem w tym, że zaczynając od 2012 r., ta zasada nie jest przestrzegana i podobnie będzie również w przyszłym roku. Wskazuje na to przedstawiony przez Ministerstwo Finansów projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2019 r.

Jednym z jego elementów jest nowelizacja ustawy z 4 marca 1994 r. o ZFŚS (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1316 ze zm.), która zostanie zmieniona w taki sposób, że podstawą naliczania odpisu w 2019 r. będzie przeciętne wynagrodzenie z drugiej połowy 2013 r. W tym roku pod uwagę brana jest średnia płaca z drugiej połowy 2012 r. W efekcie dojdzie więc tylko do częściowego odmrożenia kwoty wpłacanej na ZFŚS, bo w tym roku trafia na niego 1185,66 zł za jednego pracownika, natomiast w 2019 r. będzie to 1229,30 zł, co oznacza wzrost o 43,64 zł.


Pozostało 48% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane