statystyki

Jedna definicja i dwie grupy wiekowe, czyli ciąg dalszy problemów z przepisami o młodocianych

autor: Jadwiga Sztabińska13.09.2018, 10:31; Aktualizacja: 13.09.2018, 12:14
nauka, praca, szkolenie, komputer

W obowiązujących u pracodawców regulaminach pracy powinny być zamieszczone wykazy dotyczące: prac wzbronionych młodocianym, rodzajów prac i stanowisk dozwolonych w celu przygotowania zawodowego takich osób oraz lekkich prac, które mogą być przez nie podejmowane w innym celu niż przygotowanie zawodowe.źródło: ShutterStock

Do wątpliwości dotyczących zatrudniania 15-latków i młodszych dzieci dochodzą kolejne. Tym razem chodzi o czas pracy, zakładowe wykazy prac wzbronionych i regulaminy pracy.

Od 1 września 2018 r. w odniesieniu do młodocianych funkcjonują równocześnie dwie dolne granice wiekowe: 15 i 16 lat – mimo że od tego dnia młodociany to ten, kto jest między 15. a 18. rokiem życia. To efekt znowelizowania art. 190 i art. 191 par. 5 pkt 3 i 4 kodeksu pracy (k.p.) przy jednoczesnym pozostawieniu innych regulacji w dotychczasowym brzmieniu. Pytaliśmy już resort pracy o zamiary porządkowania sytuacji, ale ten ich nie ma, co najwyżej przeanalizuje taką potrzebę. Pisaliśmy o tym w tygodniku Kadry i Płace z 9 sierpnia br. („Od września niższy wiek młodocianego, ale nie wszędzie”). Nasze zainteresowanie skupiło się wtedy na trzech obszarach:


Pozostało 92% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane