statystyki

Za sobotnią pracę w urzędzie należy się inny dzień wolny

autor: Marek Rotkiewicz09.09.2018, 15:00
Pracownikowi pierwszemu dzień wolny zrekompensuje zarówno liczbę przepracowanych w sobotę godzin, jak i wyrówna liczbę dni przepracowanych tak, by była zachowana zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Pracownikowi pierwszemu dzień wolny zrekompensuje zarówno liczbę przepracowanych w sobotę godzin, jak i wyrówna liczbę dni przepracowanych tak, by była zachowana zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.źródło: ShutterStock

Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku, ale czasami muszą wykonywać pracę również w soboty. Oddawaliśmy im zawsze wolne w wymiarze godziny za godzinę. Ostatnio pracownicy zwracają uwagę, że powinien to być cały dzień wolny, niezależnie od przepracowanego czasu. Czy tak rzeczywiście powinno być? Czy będą jakieś różnice w przypadku osób zatrudnionych na stanowisku kierowniczym

Przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie zawierają odrębnych regulacji dotyczących rozliczania pracy w dni wolne. W związku z tym za pracę w sobotę będącą stałym dniem wolnym od pracy pracownicy powinni otrzymać do końca okresu rozliczeniowego inny dzień wolny. Taki sam sposób rekompensaty dotyczy osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych.


Pozostało jeszcze 84% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane