statystyki

Firma może żądać informowania o niekonkurencyjnej działalności

09.08.2018, 07:53; Aktualizacja: 09.08.2018, 09:09
biznes, firma

W orzecznictwie sądowym ustalony jest pogląd, zgodnie z którym pracodawca jedynie wyjątkowo może zakazać pracownikowi podejmowania dodatkowej, niekonkurencyjnej działalności.źródło: ShutterStock

Zatrudniający ma prawo zakazać pracownikowi podejmowania działalności konkurencyjnej. Czy może ograniczać także jego dodatkową aktywność, w szczególności tę, która nie jest powiązana z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa.

W orzecznictwie sądowym ustalony jest pogląd, zgodnie z którym pracodawca jedynie wyjątkowo może zakazać pracownikowi podejmowania dodatkowej, niekonkurencyjnej działalności. Ograniczenie takie jest dopuszczalne, o ile firma wykaże, że jest to uzasadnione ochroną jej interesu. Oceniając dopuszczalność takiego obostrzenia, należy wziąć pod uwagę przedmiot działalności pracodawcy, otoczenie rynkowe, zadania, które mają być pracownikowi powierzone, charakter pracy, a nawet system czasu pracy, w którym zatrudniony wykonuje zadania.


Pozostało 38% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane