Jak trzeba konsultować tzw. zwolnienia grupowe

autor: Katarzyna Dulewicz02.03.2009, 14:00; Aktualizacja: 02.03.2009, 14:04

W przypadku tzw. zwolnień grupowych pracodawca jest zobowiązany skonsultować ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników między innymi kryteria doboru pracowników do zwolnień, grupy zawodowe objęte zwolnieniem, kolejność zwolnień. W jakim czasie muszą się zakończyć konsultacje? Czy zwolnienia trzeba też konsultować z radą pracowników, jeśli jest utworzona w spółce?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane