statystyki

RODO: Kary groźniejsze dla zleceniobiorcy niż dla etatowca

autor: Jakub Styczyński28.06.2018, 11:10; Aktualizacja: 28.06.2018, 12:19
freelancer praca pracownik

Jaką odpowiedzialność za naruszenie bezpieczeństwa danych ponosi osoba na umowie cywilnoprawnej?źródło: ShutterStock

RODO nie wpływa na odpowiedzialność materialną pracowników. Nadal jest ona ograniczona – choćby nawet winnymi wycieku danych byli tylko oni. Bać się za to mogą osoby na umowach cywilnoprawnych

Unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) przewiduje możliwość nakładania wysokich kar przez organ nadzorczy – nawet do 20 mln euro lub 4 proc. obrotu przedsiębiorstwa w roku poprzedzającym naruszenie przepisów. Mało tego, RODO dało możliwość dochodzenia odszkodowań również przez osoby, których dane osobowe zostały naruszone. To potencjalnie oznacza kolejne duże straty finansowe dla firmy. W sytuacji naruszenia bezpieczeństwa ochrony danych osobowych odpowiedzialność za skutki tego zdarzenia ponosi w pierwszej kolejności administrator danych. To administrator danych jest bowiem zobowiązany do zapewnienia należytej ochrony danych osobowych, w tym do ich zabezpieczenia przed wyciekiem lub innymi formami niezgodnego z prawem ich przetwarzania (art. 83 RODO).

Każdy podmiot tworzą jednak pracownicy. A ci, jak każdy człowiek, popełniają błędy. Na gruncie przepisów RODO ich pomyłka może przedsiębiorcę wiele kosztować. Pojawia się więc pytanie, czy w przypadku naruszenia przepisów unijnego rozporządzenia przez pracownika, można go pociągnąć do odpowiedzialności. Eksperci mówią zgodnie: oczywiście. Dodają jednak, że nowe przepisy nie dają możliwości dochodzenia od pracownika roszczeń w wyższej wysokości niż dotychczas.

– Przepisy RODO nie modyfikują zasad odpowiedzialności materialnej pracownika wobec pracodawcy za szkody wyrządzone wskutek działań zatrudnionego. Oznacza to, że pracownik w dalszym ciągu chroniony jest przepisami prawa pracy, które wyznaczają łagodniejsze zasady odpowiedzialności materialnej wobec pracodawcy niż ogólne przepisy kodeksu cywilnego – mówi Aleksandra Kobierska, adwokat w kancelarii adwokackiej Lassota i Partnerzy. [ramka 1]

Ramka 1

Wina nieumyślna…

Zgodnie z art. 114 kodeksu pracy pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w kodeksie. Innymi słowy, pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę poniesioną przez pracodawcę tylko w razie zawinionego niewykonania obowiązków pracowniczych, pozostającego w związku przyczynowym ze szkodą.

– Zawinione zachowanie może przy tym przybrać postać działania lub zaniechania. W przypadku wycieku danych osobowych mogą być to obie z tych form – tłumaczy dr Lucyna Staniszewska, adwokat z kancelarii Filipiak Babicz.

Kodeks pracy mówi, że pracownik, który wyrządził szkodę z winy nieumyślnej, odpowiada za nią w pełnej wysokości, jednakże zastrzega przy tym od razu limit – górną granicą odpowiedzialności zatrudnionego ma być jego trzymiesięczne wynagrodzenie (art. 119 k.p.). Odpowiada on przy tym za poniesioną przez pracodawcę rzeczywistą stratę w mieniu, a nie za utracone korzyści.

– Istotne jest więc w tym wypadku właściwe rozumienie winy nieumyślnej. Definicji takiej winy nie ma w kodeksie pracy, należy zatem posiłkować się pojęciami prawa karnego. Zgodnie z art. 9 par. 2 kodeksu karnego czyn zabroniony popełniony jest nieumyślnie, jeżeli sprawca nie mając zamiaru jego popełnienia, popełnia go jednak na skutek niezachowania ostrożności w danych okolicznościach, mimo że popełnienie tego czynu przewidywał lub mógł przewidzieć – wyjaśnia dr Lucyna Staniszewska.


Pozostało jeszcze 66% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane