statystyki

RODO: Kary groźniejsze dla zleceniobiorcy niż dla etatowca

autor: Jakub Styczyński28.06.2018, 11:10; Aktualizacja: 28.06.2018, 12:19
freelancer praca pracownik

Jaką odpowiedzialność za naruszenie bezpieczeństwa danych ponosi osoba na umowie cywilnoprawnej?źródło: ShutterStock

RODO nie wpływa na odpowiedzialność materialną pracowników. Nadal jest ona ograniczona – choćby nawet winnymi wycieku danych byli tylko oni. Bać się za to mogą osoby na umowach cywilnoprawnych

Unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) przewiduje możliwość nakładania wysokich kar przez organ nadzorczy – nawet do 20 mln euro lub 4 proc. obrotu przedsiębiorstwa w roku poprzedzającym naruszenie przepisów. Mało tego, RODO dało możliwość dochodzenia odszkodowań również przez osoby, których dane osobowe zostały naruszone. To potencjalnie oznacza kolejne duże straty finansowe dla firmy. W sytuacji naruszenia bezpieczeństwa ochrony danych osobowych odpowiedzialność za skutki tego zdarzenia ponosi w pierwszej kolejności administrator danych. To administrator danych jest bowiem zobowiązany do zapewnienia należytej ochrony danych osobowych, w tym do ich zabezpieczenia przed wyciekiem lub innymi formami niezgodnego z prawem ich przetwarzania (art. 83 RODO).

Każdy podmiot tworzą jednak pracownicy. A ci, jak każdy człowiek, popełniają błędy. Na gruncie przepisów RODO ich pomyłka może przedsiębiorcę wiele kosztować. Pojawia się więc pytanie, czy w przypadku naruszenia przepisów unijnego rozporządzenia przez pracownika, można go pociągnąć do odpowiedzialności. Eksperci mówią zgodnie: oczywiście. Dodają jednak, że nowe przepisy nie dają możliwości dochodzenia od pracownika roszczeń w wyższej wysokości niż dotychczas.

– Przepisy RODO nie modyfikują zasad odpowiedzialności materialnej pracownika wobec pracodawcy za szkody wyrządzone wskutek działań zatrudnionego. Oznacza to, że pracownik w dalszym ciągu chroniony jest przepisami prawa pracy, które wyznaczają łagodniejsze zasady odpowiedzialności materialnej wobec pracodawcy niż ogólne przepisy kodeksu cywilnego – mówi Aleksandra Kobierska, adwokat w kancelarii adwokackiej Lassota i Partnerzy. [ramka 1]

Ramka 1

Wina nieumyślna…

Zgodnie z art. 114 kodeksu pracy pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w kodeksie. Innymi słowy, pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę poniesioną przez pracodawcę tylko w razie zawinionego niewykonania obowiązków pracowniczych, pozostającego w związku przyczynowym ze szkodą.

– Zawinione zachowanie może przy tym przybrać postać działania lub zaniechania. W przypadku wycieku danych osobowych mogą być to obie z tych form – tłumaczy dr Lucyna Staniszewska, adwokat z kancelarii Filipiak Babicz.

Kodeks pracy mówi, że pracownik, który wyrządził szkodę z winy nieumyślnej, odpowiada za nią w pełnej wysokości, jednakże zastrzega przy tym od razu limit – górną granicą odpowiedzialności zatrudnionego ma być jego trzymiesięczne wynagrodzenie (art. 119 k.p.). Odpowiada on przy tym za poniesioną przez pracodawcę rzeczywistą stratę w mieniu, a nie za utracone korzyści.

– Istotne jest więc w tym wypadku właściwe rozumienie winy nieumyślnej. Definicji takiej winy nie ma w kodeksie pracy, należy zatem posiłkować się pojęciami prawa karnego. Zgodnie z art. 9 par. 2 kodeksu karnego czyn zabroniony popełniony jest nieumyślnie, jeżeli sprawca nie mając zamiaru jego popełnienia, popełnia go jednak na skutek niezachowania ostrożności w danych okolicznościach, mimo że popełnienie tego czynu przewidywał lub mógł przewidzieć – wyjaśnia dr Lucyna Staniszewska.


Pozostało 66% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane