Liczy się dzień rozpoczęcia pracy przez niepełnosprawnego

autor: Michalina Topolewska26.02.2018, 20:00
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeśli go nie wyznaczono, to w dniu jej zawarcia

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeśli go nie wyznaczono, to w dniu jej zawarciaźródło: ShutterStock

 Niepełnosprawny powinien być wliczony do ogółu pracowników z dysfunkcjami od dnia podjęcia pracy, a nie zawarcia umowy o jej wykonywanie, jeśli nastąpiło to w odrębnych terminach.

Tak wynika ze stanowiska przedstawionego przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON). O jego wydanie wystąpiła Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON), która miała wątpliwości, od kiedy można wliczać pracownika z uszczerbkiem na zdrowiu do wskaźnika takich podwładnych. Co do zasady, art. 2a ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 2046 ze zm.) przewiduje, że od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego uszczerbek na zdrowiu.

POPON zapytała, w jaki sposób powinna postąpić firma, która podpisała umowę z nowym podwładnym 30 listopada 2017 r. Tego samego dnia przedstawił on orzeczenie o niepełnosprawności, ale jako termin rozpoczęcia pracy wskazany został 1 grudnia. Zdaniem organizacji nie jest jasne, od kiedy wliczać go do stanu zatrudnienia. Taka sama wątpliwość dotyczy tego, czy efekt zachęty, którego wykazanie jest niezbędne, aby firma mogła otrzymać na taką osobę dofinansowanie do wynagrodzenia, powinien być ustalony na 30 listopada czy 1 grudnia.


Pozostało 35% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane