Czy pracownik musi chronić tajemnicę swojego byłego pracodawcy

autor: Aleksandra Minkowicz-Flanek20.01.2009, 15:14; Aktualizacja: 20.01.2009, 15:20

Pracodawca nie podpisał z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy oznacza to, że pracownik tajemnice firmy, w której pracował, może wykorzystywać w nowej pracy bez ograniczeń? Czy też są one chronione na innej podstawie niż wspomniana umowa?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (1)

  • Luśka(2017-01-05 12:08) Zgłoś naruszenie 00

    Czy do tajemnicy przedsiębiorstwa zaliczyć można fakt, że rozwiązałam umowę w trybie natychmiastowym (bo pracodawca zalega z wynagrodzeniem)? Czy ujawnienie tego faktu jest złamaniem obowiązku zachowania poufności?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane