statystyki

Wypłacalny pracodawca nie musi się obawiać przymusowego ustanowienia hipoteki

autor: Marcin Nagórek09.06.2017, 07:00
Istotą zabezpieczenia jest zwiększenie skuteczności postępowania sądowego niejako przez zapewnienie, że pomimo upływu czasu koniecznego dla rozstrzygnięcia sprawy możliwe będzie osiągnięcie zamierzonych przez stronę celów tego postępowania

Istotą zabezpieczenia jest zwiększenie skuteczności postępowania sądowego niejako przez zapewnienie, że pomimo upływu czasu koniecznego dla rozstrzygnięcia sprawy możliwe będzie osiągnięcie zamierzonych przez stronę celów tego postępowaniaźródło: ShutterStock

Jeden z moich pracowników razem z pozwem o zapłatę (m.in. za nadgodziny) wniósł też o zabezpieczenie powództwa przez ustanowienie hipoteki przymusowej na nieruchomości. Wskazał, że jestem niewypłacalny i w związku z tym mogę sprzedać nieruchomość, co utrudni w przyszłości wykonanie wyroku. Czy sąd może uznać żądanie takiego zabezpieczenia za słuszne?

W każdej sprawie cywilnej podlegającej rozpoznaniu przez sąd można żądać udzielenia zabezpieczenia. Sąd może go udzielić przed wszczęciem postępowania lub w jego toku. Istotą tego postępowania jest udzielenie ochrony wierzycielowi, ale tylko tymczasowej, umożliwiającej mu skuteczne zaspokojenie zgodnie z orzeczeniem sądowym, które dopiero zostanie wydane.

Zabezpieczenia może żądać każda strona lub uczestnik postępowania, jeżeli uprawdopodobni roszczenie oraz interes prawny w jego udzieleniu. Co istotne, interes prawny w udzieleniu zabezpieczenia istnieje wtedy, gdy brak tego zabezpieczenia uniemożliwi lub poważnie utrudni wykonanie orzeczenia lub osiągnięcie celu postępowania. Z kolei uprawdopodobnienie roszczenia, w tym przypadku pracownika, wymaga przedstawienia faktów dowodzących jego racji.


Pozostało 66% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane