statystyki

Na jakich warunkach pracodawca może powołać stały zespół powypadkowy

autor: Maciej Ambroziewicz30.03.2017, 10:00; Aktualizacja: 30.03.2017, 11:04
wypadek w pracy, praca, pracownik

Okoliczności i przyczyny zdarzenia zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy analizuje zespół powypadkowyźródło: ShutterStock

Czy dopuszczalne jest powołanie – np. raz na rok – stałego zespołu powypadkowego do ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, czy powinno to następować każdorazowo, gdy dojdzie do wypadku?

Nie ma przeciwwskazań, aby pracodawca ustalił stały skład zespołu powypadkowego, powołanego do ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy w danym zakładzie pracy. Z jednym zastrzeżeniem – gdyby osoba będąca członkiem stałego zespołu była z jakichś względów zainteresowana jego ustaleniami – następowałoby automatyczne wykluczenie jej ze składu.


Pozostało 81% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane