statystyki

PFRON: Niepełnosprawność potwierdzona po zatrudnieniu z dopłatą

autor: Michalina Topolewska22.03.2017, 16:00
Interpretacja BON jest korzystniejsza dla pracodawców, bo pozwala uzyskać dopłaty na większą grupę pracowników.

Interpretacja BON jest korzystniejsza dla pracodawców, bo pozwala uzyskać dopłaty na większą grupę pracowników.źródło: ShutterStock

Przy wnioskowaniu o dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, który przyjmowany był do pracy jako osoba zdrowa, kluczowe znaczenie ma to, czy jego uszczerbek na zdrowiu został potwierdzony po zatrudnieniu.

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej DGP przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na wątpliwości związane z interpretacją art. 26b ust. 6a ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 2046 ze zm.). Przepis ten przewiduje, że pracodawca przy ubieganiu się o dopłaty do pensji nie musi wykazywać efektu zachęty (czyli dowodzić, że doszło u niego do wzrostu zatrudnienia) w przypadku pracownika, u którego dysfunkcja zdrowotna powstała w trakcie zatrudnienia. Początkowo stanowiska wydawane przez biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) wskazywały, że przepis ten należy interpretować ściśle, zgodnie z jego brzmieniem. To oznaczało, że firma mogła uzyskać subsydia płacowe, o ile orzeczenie wskazujące na niepełnosprawność pracownika zostało wydane po dacie zatrudnienia, a uszczerbek na zdrowiu również powstał po przyjęciu do pracy.


Pozostało 60% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane