Aby świadczenie mogło zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek, musi mieć postać niepieniężną. System rabatowy oparty na punktach tego warunku nie spełnia.
Firma planuje zaoferować swoim pracownikom świadczenia pozapłacowe. Będą oni mogli zakupić towary lub usługi po obniżonej cenie, wykorzystując przydzielane im co miesiąc punkty jako rabaty cenowe. Ich liczba będzie wynikała z regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce.
System umożliwi pracownikom dokonanie samodzielnego wyboru jednego lub kilku benefitów spośród oferowanych przez dostawcę świadczeń. Dostępne będą m.in. abonamenty na prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenia na życie, karty sportowo-rekreacyjne, bilety do kina, krajowe i zagraniczne wycieczki czy kursy językowe.