statystyki

Mniejszy nadzór nad firmami delegującymi pracowników do Niemiec tylko chwilowy

autor: Katarzyna Styrna-Bartman30.12.2016, 20:00
podróż, biznes, młodzi

W kwestii zasad i sposobów kontroli pracodawców prowadzonych bezpośrednio na terytorium Niemiec nie należy się spodziewać rewolucjiźródło: ShutterStock

Zaczynamy – jako spółka – wysyłać pracowników do Niemiec. Wiemy, że musimy im zagwarantować tamtejszą płacę minimalną. Zastanawiamy się jednak, jak kontrole tamtejszych służb wyglądają w praktyce. Czego się spodziewać i na co zwrócić uwagę?

W Niemczech instytucją odpowiedzialną za kontrolę spełniania przez zagranicznych pracodawców obowiązujących w tym kraju regulacji prawnych dotyczących zatrudniania pracowników jest Finanzkontrolle Schwarzarbeit der Zollverwaltung (FKS). FKS w szczególności kontroluje pracodawców (w tym polskie firmy) pod kątem spełniania wymogów dotyczących płacy minimalnej. Począwszy od 1997 r., FKS kontroluje przedsiębiorców na podstawie ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG) w branżach objętych zakresem obowiązywania tej ustawy (jak np. budowlana, opiekuńcza, mięsna, rolna, tekstylna), a od 2012 r. – również na podstawie ustawy o pracownikach tymczasowych (AÜG) oraz od 2015 r. – ustawy o płacy minimalnej (MiLoG).

Przypomnijmy: ta ostatnia 1 stycznia ubiegłego roku wprowadziła w Niemczech płacę minimalną w wysokości 8,50 euro brutto za godzinę pracy dla wszystkich pracowników, z wyjątkiem tych objętych szczególnymi (wspomnianymi powyżej) regulacjami branżowymi. Począwszy od 1 stycznia 2017 r., płaca minimalna w Niemczech będzie wynosić 8,84 euro za godzinę.

MiLoG

Niemiecka ustawa o płacy minimalnej była postrzegana jako element zaostrzający warunki delegowania do tego kraju. Dziś już wiemy, że pierwotne zapowiedzi niemieckiego rządu co do zwiększonych i zintensyfikowanych kontroli pracodawców delegujących pracowników do Niemiec nie sprawdziły się. Już w przyszłym roku sytuacja może jednak ulec zmianie i kontroli może być więcej. Na lata 2017–2022 zaplanowano bowiem wydatki na dodatkowe 1600 miejsc pracy dla kontrolerów FKS. [ramka 1]

MiLoG, oprócz minimalnej stawki godzinowej, wprowadziła w Niemczech także szereg dodatkowych obowiązków dla zagranicznych pracodawców działających w tym kraju (par. 16 i 17 ustawy). Specyficzne obowiązki zgłoszeniowe i dokumentacyjne nałożono na branże określone w par. 2a ustawy o przeciwdziałaniu pracy na czarno (Schwarz ArbG).

Dotyczą one przedsiębiorców świadczących usługi m.in. w zakresie:

- budownictwa,

- transportu, w tym również osób,


Pozostało 81% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane